＜2024年2月スタート／東京都＞COMPANY導入支援
- 月間単価
-
100-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 100％
- 業務内容
-
BPO運営会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・アプリリーダーとしてCOMPANY導入支援を行なう。
□業務内容
・顧客業務のヒアリング／調査
・要望／課題に対して、下記の対応
-人事業務への影響範囲を確認、検討
-活用方法を考慮したシステムの設定
・チーム内メンバーからのエスカレーション対応
・上記実務に加え、チームのマネジメント
- ITプロジェクト管理
- システム設計・開発・導入（システム）
- システム設計・開発・導入（工程・手法）
＜基本リモート＞大手企業でのタレントマネジメントシステム運用支援 ※PMO
- 月間単価
-
60-110万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 80％ 〜 100％ 100％稼働ができる方、歓迎
- 業務内容
-
大手素材メーカーでのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・2020年4月に社内のデジタル化を推進する部署が設立され、現在もDXプロジェクトが進行中
・社員らと伴走しながら業務支援を行なう
※当クライアントにはすでに複数名が弊社経由で支援中
・人事領域におけるタレントマネジメントシステム運用の業務を支援する
□業務内容
①タレントマネジメントプロジェクトの全体管理
・ベンダーおよび内部の定例会運営
・プロジェクト進捗／ToDo管理
②新機能導入
・全社に向けた「スキル管理」機能導入の企画立案、推進
・各検討項目（管理単位定義／レベル定義等）のHR関係者、ステークホルダーとの合意形成
・次フェーズにおける内製化検討、ベンダーからの引継ぎ
③現行システムの改善活動
・各種仕様変更対応
-計画、運用ベンダーとの調整、受入テスト、社内通知等
・ユーザー問い合わせ対応
・関連社内サイトやマニュアル類の更新
- ITプロジェクト管理
- 人事/組織設計
- システム設計・開発・導入（システム）
- 技術/テクノロジー
- システム設計・開発・導入（工程・手法）
＜1月開始／国内出張＞営業力強化仕組み作り支援※SFA活用セールスイネーブルメント
- 月間単価
-
80-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 50％ 〜 100％ 応相談。
- 業務内容
-
大手製造メーカーでのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・SFA導入を軸とした営業力強化の仕組みづくり
-現在、SFA（Salesforce）導入プロジェクトが進行中（2024年3月完了予定）
・現状（課題）：
-取扱商品が多岐に渡り、営業組織も商品ごとの縦割りになっている
-営業組織縦割りによる営業ノウハウの属人化 等
・上記改善に向け外部人材を募集
□業務内容
クライアント社員（1名想定）と協働し支援。現場に入り込み以下支援を行なう
・営業組織の現状分析
・SFAを活かした新しい仕組みの検討
・社員に向けたワークショップ
・資料作成
・クライアント社員へのナレッジトランスファー 等
- プロジェクト管理
- 業務改善(BPR/RPA/BPO)
- 人事/組織設計
- 営業
＜一部リモート＞HR領域におけるシステム導入プロジェクト支援 ※リード
- 月間単価
-
70-130万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 60％
- 業務内容
-
光学機器／電子機器メーカーでのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・HR領域におけるシステム導入プロジェクトのリードおよびタレントマネジメント業務支援
・導入システム
-①SAP SuccessFactor
-②CDPモジュール（Talent Profile含む）
□業務内容
・プロジェクトリード
・上記システム導入にともなう要件の再定義
・要件の再定義にともなう調整、コミュニケーション
-海外メンバーとのコミュニケーション有
・タレントマネジメント業務にかかるシステム開発
-PowerBI、Excel等
・タレントマネジメント業務サポート
- ITプロジェクト管理
- システム設計・開発・導入（システム）
- システム設計・開発・導入（工程・手法）
＜一部リモート＞外資系小売企業の人事組織改革プロジェクト支援
- 月間単価
-
140万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 80％ 〜 100％ 応相談。
- 業務内容
-
コンサルティングファーム（エンド：外資系小売企業）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・顧客業務の高度化／効率化を目的とした分社化にともなう、人事組織改革プロジェクトを推進中
・企画／構想フェーズ～実行支援までチームリード役として参画する
・制度設計の詳細部分はオペレーションチームがサポート
・チームメンバーにドイツ人等を含むグローバルプロジェクト
・2024年7月以降、業務開始にともないBPOを想定
□フェーズ
・～2023年12月まで：企画／構想
・2024年1月～：実行支援
・2024年7月～：業務開始
□業務内容
チームリーダーとして下記を支援する。
・人事組織改革プロジェクトの企画／構想
・導入における実行支援等
- プロジェクト管理
- 業務改善(BPR/RPA/BPO)
- 人事/組織設計
＜稼働率30%～／完全リモート＞RPA運用保守支援
- 月間単価
-
100-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 30％ 〜 50％ 応相談。
- 業務内容
-
施設管理／人材派遣の事業会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・RPAロボの運用保守や機能改修等の業務支援
□業務内容
・UiPathを用いたRPAロボの運用保守、機能改修
-RPA実行含む
・RPAに付随するExcelフォーマットファイルの改修
・上記業務にともなうユーザー部門とのコミュニケーションおよび要件整理
・Power Virtual Agentsを用いたチャットボットの運用保守、機能改修
□対象となるRPAの概要
・UiPath
・人事部における残業管理および実績通知
・人事部における有給消化状況管理および実績通知
・メカトロ事業部における派遣社員の勤務表
-客先に提出する勤務実績から自社勤怠管理システムへの勤務実績転記および通知
・採用グループにおける自動スカウト送信
・Power Virtual Agents
・社内チャットボット
- ITプロジェクト管理
- 業務改善(BPR/RPA/BPO)
- システム設計・開発・導入（システム）
- システム設計・開発・導入（工程・手法）
＜急募／稼働率40%＞人事制度再構築支援
- 月間単価
-
100-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 40％
- 業務内容
-
コンサルティング企業（エンド：財団法人）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・等級、報酬、評価制度設計等、人事制度再構築に伴う支援を行なう。
□業務内容
・週1回程度実施するエンド企業とのセッションへの参加／ファシリテート
・セッション資料作成
-PowerPoint／Excel
・クライアントにおける社内ミーティングの資料作成
- プロジェクト管理
- 人事/組織設計
＜大阪府／一部リモート＞会計／人事システム刷新プロジェクト※PMおよび業務改革支援
- 月間単価
-
100-150万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 大阪府, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 80％ 〜 100％ 応相談。
- 業務内容
-
流通小売業でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・会計、人事システム刷新等プロジェクト
-PMおよび業務改革支援
・複数プロジェクトが同時進行中
□プロジェクト例
・会計系
-SAP Concur、AI-OCR等の導入による経理業務デジタル化
-伝票の発生源入力システムとグループ管理会計システムの導入
-債権管理業務の効率化
・人事系
-グループ共通従業員マスタ、および人材データ基盤としてのSAP SuccessFactors導入
-SmartHR導入による人事手続きのデジタル化
-タレントマネジメントシステム（タレントパレット）の導入
-勤怠管理システムの導入
□ポジション
PM
※経験領域により担当プロジェクトを決定。
□業務内容
・プロパー社員と連携し、担当プロジェクトのPM／PL支援
・プロジェクト管理
・業務改革の推進 等
- ITプロジェクト管理
- 業務改善(BPR/RPA/BPO)
- システム設計・開発・導入（システム）
- システム設計・開発・導入（工程・手法）
＜神奈川県／基本リモート＞人事制度整備支援 ※プロジェクトリーダー
- 月間単価
-
100-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 神奈川県, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 60％ 〜 100％ 応相談。
- 業務内容
-
社会福祉法人でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・人事制度の整備支援におけるプロジェクトリーダー
・PMはクライアントの専務理事または総務部長
□クライアント概要
・病院、介護施設、在宅医療等の複数施設を運営する社会福祉法人
・職員数合計700名以上
□課題
・国家公務員の福祉職に準ずる給与体系を流用した現制度を、法人職員の人事制度として整備しなおす
□期待する役割
・職員と伴走しながら整備を進め、職員がノウハウを学べるようにしたい
・職員が出来るだけ変更内容に納得感をもてるようにしたい
□スケジュール
・不足項目の洗い出しは完了
・プロジェクト開始時期：2024年4月頃を想定
・新制度の運用スタート：2025年4から6月頃を希望
□業務内容
・人事制度整備
-等級制度
-評価制度
-報酬制度（医療職、介護職の有資格者向けの資格体系も含む）
- プロジェクト管理
- 人事/組織設計
＜稼働率50％～／基本リモート＞CEO直下伴走型支援※toB営業支援、組織風土改革等
- 月間単価
-
100-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 50％ 〜 70％ 応相談。
- 業務内容
-
コンサルティング企業（エンド：セキュリティサービス企業）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・会社代表が創業者から交代
-社風転換や新規事業を支援する
・CEOの右腕的なポジションで、toB向け営業支援をサポート
-代理店営業から直販営業への推進
・CEO直下のサポートとなるため、細かな作業実施ではなく事業戦略の検討、組織風土改革等の全体的な設計／実行を担当
□業務内容
・日次のミーティング対応、事業戦略の遂行に伴う各種実行支援
・市場調査や事業戦略の検討、人事や営業戦略の検討
- プロジェクト管理
- 新規事業
- 経営戦略/事業企画
- 人事/組織設計
- 営業
- マーケティング
＜稼働率50%～／基本リモート＞IT人材採用の戦略策定／実行支援
- 月間単価
-
120-200万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 50％ 〜 100％ 応相談。
- 業務内容
-
自動車部品／生活環境機器製造販売会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・社内システム部門における人材の採用活動において戦略策定／実行を支援する
□業務内容
・製造会社内のシステム部門における採用活動の企画立案
・社員採用（キャリア採用や新卒採用）における支援
・フリーランスの活用等、人材採用の企画支援およびリード
- ITプロジェクト管理
- 人事/組織設計
＜静岡県／稼働率60％～＞2025年度新卒の職種別採用強化支援※300～400名規模
- 月間単価
-
80-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 静岡県
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 60％
- 業務内容
-
シェアードサービス会社でのプロジェクト案件。
□企業概要
・輸送用機器メーカーグループのコーポレート機能を担う、シェアードサービス子会社
・親会社の新卒／中途採用業務を請け負う
□プロジェクト概要
・近年の新卒採用状況を鑑み、総合職採用以外の職種別（ジョブ型）採用も検討中
・2025年度新卒採用に向け、職種別（ジョブ型）採用の企画～実行を支援
-既存メンバーは総合職の採用業務に追われているため、責任者との壁打ちを中心に企画～実行支援を実施
※例年、300～400名程度の新卒を採用
□業務内容
・プロセスやオペレーションの企画～実行
・各種マニュアルの企画／作成
・社内説明会に向けた企画～実行
・上記に伴う資料作成や企画書作成等
- プロジェクト管理
- 人事/組織設計
＜急募／基本リモート＞SAPからCOMPANYへの移行支援 ※PL
- 月間単価
-
100-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 100％
- 業務内容
-
BPO運営会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・SAPからCOMPANY（統合人事システム）への移行支援。
□ポジション
・PL
□業務内容
・システム移行プロジェクト支援
-人事給与関連
- ITプロジェクト管理
- システム設計・開発・導入（システム）
- システム設計・開発・導入（工程・手法）
＜11月スタート／基本リモート＞SAPからCOMPANYへの移行支援 ※PM
- 月間単価
-
100-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 100％
- 業務内容
-
BPO運営会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・SAPからCOMPANY（統合人事システム）への移行支援。
□ポジション
・PM
□業務内容
・システム移行プロジェクト支援
-人事給与関連
- ITプロジェクト管理
- システム設計・開発・導入（システム）
- システム設計・開発・導入（工程・手法）
＜急募／稼働率60%～＞人事改革支援（人事領域での経営課題解決）※人事責任者後任
- 月間単価
-
80-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 60％ 〜 100％ 応相談。
- 業務内容
-
FinTech系SaaSベンチャー企業でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・クレジットカードとスマートフォンで、簡単に支払い／送金ができるアプリを開発／運営するクライアントでの案件
・11月末を目途に現人事責任者が退職するため、後任ポジションとして支援する
・ミッション：人事領域での経営課題解決の取り組みを牽引する
□業務内容
・社員-会社のエンゲージメントや、社員の会社に対する愛着度を向上させ社員の定着化を図る
・社員が働きやすい環境の仕組みづくり
□現状
・本年春頃からコストカットを推進。さまざまな見直しを行なっている
・第二創業期を迎える中で、CEOを中心に諸々の施策を企画／推進中
-人事領域において企画が停滞中。再開が急務
・採用を含めた人事チームの立て直しが組織上必要
・「社員を大切にすることを伝える」のが重要なフェーズ
- プロジェクト管理
- 経営戦略/事業企画
- 人事/組織設計
＜急募／長期案件＞給与業務担当およびBPR支援コンサルタント
- 月間単価
-
80-100万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 100％
- 業務内容
-
外資系コンサルティング企業でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・顧客側の立ち位置にて、給与業務および業務改善支援
※給与業務を担当しながら、BPRコンサルタントとしても支援できる人材を優先して募集。
□業務内容
・給与業務担当としての通常業務
-現行給与業務の引継ぎ、その後の運用
・BPRコンサルタントとしての業務改善支援
-運用が安定したら、現状業務プロセスの改善、BPRの実施
- プロジェクト管理
- 業務改善(BPR/RPA/BPO)
- 人事/組織設計
- 財務/会計/経理/税務
＜稼働率50%～／基本リモート＞国内人事サーバー移行支援
- 月間単価
-
100-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 50％ 〜 100％ 応相談。
- 業務内容
-
国内大手SIerグループ会社（エンド：医薬品メーカー）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・大手医薬品メーカーにおける国内人事サーバーの移行プロジェクト
・オンプレミスからクラウド（AWS）への移行
・環境：JP1
□業務内容
・JP1のジョブ設計見直し
・設計
- ITプロジェクト管理
- システム設計・開発・導入（システム）
- 技術/テクノロジー
- インフラ/クラウド/ネットワーク
- システム設計・開発・導入（工程・手法）
＜稼働率50%～／基本リモート＞国内人事システムにおけるSAP移行支援
- 月間単価
-
100-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 50％ 〜 100％ 応相談。
- 参画開始日
-
ご提案時調整
- 業務内容
-
国内大手SIerグループ会社（エンド：医薬品メーカー）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・国内人事システム移行プロジェクト
・SAP HCMからSAP SuccessFactorsへの移行
□業務内容
・詳細設計
・PGテスト
-テストの計画策定から実施まで
・システム移行等
- ITプロジェクト管理
- システム設計・開発・導入（システム）
- システム設計・開発・導入（工程・手法）
＜基本リモート／稼働率60%～＞社内軽量開発プラットフォーム構築支援
- 月間単価
-
80-130万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 60％ 〜 100％ 応相談。
- 業務内容
-
Saas企業でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・スモールビジネス向けの会計ソフトや人事労務ソフトを提供する企業への参画
・クライアント社内の軽量開発プラットフォーム立ち上げ支援プロジェクト
・目的：小さな体力でプラットフォーム整備できるよう支援する
-小規模な開発は独力で行なう
-小規模要件の開発はこれまでCIOがGoogle Apps Script等で実施
□業務内容
・社内プラットフォーム整備
・アプリケーションの小規模開発
- ITプロジェクト管理
- システム設計・開発・導入（システム）
- システム設計・開発・導入（工程・手法）
＜基本リモート／稼働率60%～＞Saas系企業でのEUC開発支援※PMO
- 月間単価
-
70-130万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 60％ 〜 100％ 応相談。
- 業務内容
-
Saas系企業でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・Saas系企業でのEUC（エンドユーザーコンピューティング）開発支援
・クライアントは、スモールビジネス向けの会計ソフトや人事労務ソフトを提供しているSaaS企業
・現在、社外向けのアプリ開発においてEUC開発が行なわれている
□抱える課題
・開発を専業としない事業部において、開発の要件定義でベンダーとの調整が難航
・コストを優先した成果物の品質などが課題
・上記解決のため、EUC開発支援チームの発足が決定
-プロジェクトオーナーはCIO（社内IT全般の責任者）
・CIOの右腕としてプロジェクトを支援できる人材を募集
□ポジション
PMO
□業務内容
・社内のEUC開発のプロジェクトリード
・EUC開発における手順整備
・マニュアル整備 等
- ITプロジェクト管理
- システム設計・開発・導入（システム）
- その他
- システム設計・開発・導入（工程・手法）
＜稼働率60％～＞大手企業グループのM&Aに伴う組織整備支援
- 月間単価
-
120-150万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 60％ 〜 100％ 応相談。
- 業務内容
-
コンサルティング企業（エンド：日系コンサル企業）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・大手企業グループのPMI支援
・クライアントは3社が統合した合併企業
・合併して日が浅く、組織体制やルール等諸々の事柄が未整備
・PMIコンサルタントとして組織整備等の実行支援
- プロジェクト管理
- 経営戦略/事業企画
- 人事/組織設計
＜11月開始／基本リモート＞人事業務のBPO提案支援※PL
- 月間単価
-
100-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 80％ 〜 100％ 応相談。
- 業務内容
-
BPO運営会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・人事業務のBPO提案支援
・現在、中国（大連）に外部化している人事領域業務の国内回帰を検討中
・業務詳細が外部委託先にブラックボックスとなっている。切り替えに向けた最適解、方向性の検討を実施
・上記プロジェクトの推進リード等の対応を行なう
□ポジション
PL
□業務内容
・外部化業務の整理、Pros & Consの実施
・プロジェクトの推進リード等
※他にも類似案件多数有
※プレセールス活動～実際のプロジェクト推進までを対応可能な人材を募集
- プロジェクト管理
- 業務改善(BPR/RPA/BPO)
＜神奈川県／長期予定／一部リモート＞人事・総務実務支援
- 月間単価
-
70-100万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 神奈川県, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 80％ 〜 100％ 応相談。
- 業務内容
-
不動産関連企業でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・バックオフィス各業務の一般的な実業務を担当予定
・領域：人事／総務
・期待値：社員代替的な業務遂行
□業務内容
・人事業務
・総務業務
- 業務改善(BPR/RPA/BPO)
- 人事/組織設計
- その他
＜プライム案件／稼働率40％＞開発領域における評価基準構築支援
- 月間単価
-
100-150万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 40％
- 業務内容
-
大手メーカーグループ会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・デジタルソリューションによるサービス開発を担う部署において、社内の開発人材に対する評価基準を構築するプロジェクト
・プロジェクトの目的
-要件定義から保守運用までのメンバーの知見を見える化し、各アサインの基準にする
-個人評価を明確化する
-IPAではない独自の基準を設計し将来的にはロールモデルとして別部署にも展開する
□期待値
・部長の右腕として伴走型支援を行なう
・一部実務業務（資料作成等）にも積極的に参画する
・必要に応じクライアントと対面で対話する
□業務内容
・数百名規模の部署メンバーに対する評価基準の構築
・評価基準項目の設定
-対象部署メイン領域：金融／自治体に対するWEBアプリケーション開発
‐評価基準項目例：要件定義、運用、保守、設計能力、品質、クラウドの知見、セキュリティ、品質等
- ITプロジェクト管理
- 人事/組織設計
- その他
- システム設計・開発・導入（工程・手法）