みらいワークス代表 岡本祥治の
「日本の“みらい”を元気にするブログ」
～新しい働き方のプラットフォームを創造する社長ブログ～
2021年03月25日 3月14日に9周年を迎えたみらいワークス。目標がある限り、これからも続く終わらない旅
リモートワーク環境下で迎えた10年目、カギを握るのは「チームワーク」
みらいワークスは、今月14日に9周年を迎えました。お祝いのバルーンもいただきエントランスが華やいだ雰囲気に。お心遣いに心から感謝を申し上げます。
本当にあっという間だったこの9年間…。きっと次の9年も同様なのでしょう。
2021年02月26日 プロ人材の可能性を広げる。10年後も心に残る仕事ができるみらいワークスを目指します。
「あなただったらきっと大丈夫。だから挑戦してみてください」「あの人が言うなら挑戦してみよう」そう思い合える信頼関係を築いていく。
当社は「プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する」というビジョンのもと活動し、フリーランスや個人事業主の皆様をご支援しています。私自身も、2007年に起業し2012年にみらいワークスを立ち上げるまでの間、フリーランスとして活動していました。その時に参画したプロジェクトは10件を超えています。
2021年01月26日 みらいワークスは「人生100年時代を生き抜くための、新しい生き方を実現するためのプラットフォーム」を作っています。
新型コロナウイルスによって、働き方改革がさらに進む日本。デジタル変革（DX）や地方創生の促進にも貢献する2021年を目指します。
2021年が明けて、早くも1月の終わりが見えてきましたね。
元日には「年頭所感」を綴らせていただき、気持ちも新たに本年をスタートしました。
https://www.mirai-works.co.jp/pressrooms/news347
2020年12月23日 働き方が変わっていくこれからの時代。「変化する日々」と「自らが起こす変化」
変化を味方につけて有益な情報をキャッチアップ。そして日本のみらいの為に挑戦する人を増やす。
12月もいよいよ残すところ10日をきりました。ここからはクリスマス、仕事納め、年末年始とあっという間に時間が過ぎてまいりますね。
さて、このところ毎月のように新しいメンバーが入社している当社ですが、最近は、入社初日に初めて直接対面するパターンが多くなってきました。
2020年11月25日 コロナ禍での、新しい人間関係構築の難しさ。
実践から学びを得て改善する。会社単位、個人単位でそのサイクルを繰り返し、強い会社に成長していく。
“トークストレート”
これはアクセンチュア社が大切にしている文化で、私もこの環境の中で育ちました。そして今もこの考え方を大切にしています。
相手との関係に亀裂が生じるのを恐れて言うべきことに口をつぐむのではなく、しっかりと伝えていくべき。そして言われた側も真摯に受け止めようという考え方です。
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