みらいワークス代表 岡本祥治の
「日本の“みらい”を元気にするブログ」
～新しい働き方のプラットフォームを創造する社長ブログ～
2018年07月23日 World Cupから得たビジネスの学び。リーダーとしての勇気ある選択、そして心底集中することの難しさ
ゴールが見えてきた時、ほんの一瞬「手に入れた」と緩んだ気持ちが全てを決めてしまう。最後のゴールラインを越えるまで、どんなことがあっても油断してはいけない。
スポーツ観戦をしていると、さまざまなドラマを目の当たりにします。その中から、経営についての気づきを得ることもあります。著名なスポーツ選手が書いている本がビジネス書としてベストセラーになることもありますし、スポーツと経営には近しい要素も多いのかもしれません。
2018年06月25日 新サービス「ヘルスケア・プロフェッショナルズ．ｊｐ」を立ち上げました。
“みらいワークス×ヘルスケア”発進！幸運の女神には、前髪しかない ― 人や機会が集まった「今」がそのタイミング。ヘルスケア市場の新しい働き方を促進し、業界変革への寄与を目指します。
本日、みらいワークスは新サービスである「ヘルスケア・プロフェッショナルズ.jp」を立ち上げました。
この新サービスは、ヘルスケア業界に特化したプロフェッショナル向けの人材サービスで、業務委託で稼働するプロジェクトの紹介、および転職の支援などを行なってまいります。
2018年04月24日 「違い」が生まれる要因とは？世の中の価値観が多様化した今、あらゆる「常識」はなくなってゆく。
大切なのは“違いをすり合わせる”こと。違いを追及することで世界は広がり、認め合うことが成果を上げる第一歩。
チームで働いていると、さまざまな意見の衝突が生じます。長い時間を一緒に過ごしており、意見のすり合わせなども何度もしてきているのにもかかわらず、こういった意見の違いはどうして生じるのでしょうか？
2018年04月09日 みらいワークスは、人生の転機をサポートし、一緒に“物語を創る”会社です。
本人も気づいていない潜在能力を顕在化させ、それを活かした役割を担えるきっかけを提供する。そんな重要な最初の一歩を一緒に探す仕事をしています。
4月から新卒として社会人になった方も多いと思いますが、街を歩いているとそんな雰囲気の方をちらほら見かけます。同じ社会人なのに、一目見るだけで「新卒なんだろうな」とわかるのは、その人のフレッシュ感というか、初々しさがこちらにも伝わってくるからなのかもしれません。
2018年03月22日 “普通”がなくなった。
さまざまな価値観が多様化することで、「普通はこうでしょう」というのは通用しない時代になったのかもしれません。
先日、社内のシニアの方からこんな質問を受けました。「若手の○○さんが、クライアントへ“●●さま”という感じで、敬称を漢字ではなくひらがなで書いていたのですが、あれは今では普通なのでしょうか・・・お客様に対して失礼な行為にはなっていないでしょうか？ OKなんですかね？」
さて、外部の方とやり取りする際に、相手の名前の敬称は「様」「さま」「さん」、どれを使うべきでしょうか？ 続きはコチラ >>
