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みらいワークス代表 岡本祥治の
「日本の“みらい”を元気にするブログ」

~新しい働き方のプラットフォームを創造する社長ブログ~

2018年07月23日  World Cupから得たビジネスの学び。リーダーとしての勇気ある選択、そして心底集中することの難しさ

ゴールが見えてきた時、ほんの一瞬「手に入れた」と緩んだ気持ちが全てを決めてしまう。最後のゴールラインを越えるまで、どんなことがあっても油断してはいけない。

 

スポーツ観戦をしていると、さまざまなドラマを目の当たりにします。その中から、経営についての気づきを得ることもあります。著名なスポーツ選手が書いている本がビジネス書としてベストセラーになることもありますし、スポーツと経営には近しい要素も多いのかもしれません。

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2018年06月25日  新サービス「ヘルスケア・プロフェッショナルズ.jp」を立ち上げました。

“みらいワークス×ヘルスケア”発進!幸運の女神には、前髪しかない ― 人や機会が集まった「今」がそのタイミング。ヘルスケア市場の新しい働き方を促進し、業界変革への寄与を目指します。

本日、みらいワークスは新サービスである「ヘルスケア・プロフェッショナルズ.jp」を立ち上げました。

この新サービスは、ヘルスケア業界に特化したプロフェッショナル向けの人材サービスで、業務委託で稼働するプロジェクトの紹介、および転職の支援などを行なってまいります。

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2018年04月24日  「違い」が生まれる要因とは?世の中の価値観が多様化した今、あらゆる「常識」はなくなってゆく。

大切なのは“違いをすり合わせる”こと。違いを追及することで世界は広がり、認め合うことが成果を上げる第一歩。

チームで働いていると、さまざまな意見の衝突が生じます。長い時間を一緒に過ごしており、意見のすり合わせなども何度もしてきているのにもかかわらず、こういった意見の違いはどうして生じるのでしょうか?

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2018年04月09日  みらいワークスは、人生の転機をサポートし、一緒に“物語を創る”会社です。

本人も気づいていない潜在能力を顕在化させ、それを活かした役割を担えるきっかけを提供する。そんな重要な最初の一歩を一緒に探す仕事をしています。

4月から新卒として社会人になった方も多いと思いますが、街を歩いているとそんな雰囲気の方をちらほら見かけます。同じ社会人なのに、一目見るだけで「新卒なんだろうな」とわかるのは、その人のフレッシュ感というか、初々しさがこちらにも伝わってくるからなのかもしれません。

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2018年03月22日  “普通”がなくなった。

さまざまな価値観が多様化することで、「普通はこうでしょう」というのは通用しない時代になったのかもしれません。

先日、社内のシニアの方からこんな質問を受けました。「若手の○○さんが、クライアントへ“●●さま”という感じで、敬称を漢字ではなくひらがなで書いていたのですが、あれは今では普通なのでしょうか・・・お客様に対して失礼な行為にはなっていないでしょうか? OKなんですかね?」

 

さて、外部の方とやり取りする際に、相手の名前の敬称は「様」「さま」「さん」、どれを使うべきでしょうか? 続きはコチラ >>

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