みらいワークス代表 岡本祥治の
「日本の“みらい”を元気にするブログ」
～新しい働き方のプラットフォームを創造する社長ブログ～
2021年02月26日 プロ人材の可能性を広げる。10年後も心に残る仕事ができるみらいワークスを目指します。
「あなただったらきっと大丈夫。だから挑戦してみてください」「あの人が言うなら挑戦してみよう」そう思い合える信頼関係を築いていく。
当社は「プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する」というビジョンのもと活動し、フリーランスや個人事業主の皆様をご支援しています。私自身も、2007年に起業し2012年にみらいワークスを立ち上げるまでの間、フリーランスとして活動していました。その時に参画したプロジェクトは10件を超えています。
2021年01月26日 みらいワークスは「人生100年時代を生き抜くための、新しい生き方を実現するためのプラットフォーム」を作っています。
新型コロナウイルスによって、働き方改革がさらに進む日本。デジタル変革（DX）や地方創生の促進にも貢献する2021年を目指します。
2021年が明けて、早くも1月の終わりが見えてきましたね。
元日には「年頭所感」を綴らせていただき、気持ちも新たに本年をスタートしました。
https://www.mirai-works.co.jp/pressrooms/news347
2020年12月23日 働き方が変わっていくこれからの時代。「変化する日々」と「自らが起こす変化」
変化を味方につけて有益な情報をキャッチアップ。そして日本のみらいの為に挑戦する人を増やす。
12月もいよいよ残すところ10日をきりました。ここからはクリスマス、仕事納め、年末年始とあっという間に時間が過ぎてまいりますね。
さて、このところ毎月のように新しいメンバーが入社している当社ですが、最近は、入社初日に初めて直接対面するパターンが多くなってきました。
2020年11月25日 コロナ禍での、新しい人間関係構築の難しさ。
実践から学びを得て改善する。会社単位、個人単位でそのサイクルを繰り返し、強い会社に成長していく。
“トークストレート”
これはアクセンチュア社が大切にしている文化で、私もこの環境の中で育ちました。そして今もこの考え方を大切にしています。
相手との関係に亀裂が生じるのを恐れて言うべきことに口をつぐむのではなく、しっかりと伝えていくべき。そして言われた側も真摯に受け止めようという考え方です。
2020年10月27日 「必要な無駄」とは？リモートワークを続けて見えてきたもの
みらいワークスらしい「新しい働き方」の創造に向かって。
コロナ禍において、世の中に急速にリモート文化が浸透しました。
皆様の環境ではいかがでしょうか？
リモート導入が余儀なくされた最初の頃、朝のニュースで見たオンライン結婚式が非常に興味深いと思った記憶があります。リアルで執り行なう結婚式と比べむしろ良いと思った点があり、それは披露宴中にチャット機能を使い、リアルタイムで参列者がお祝いの言葉を書き込めること。臨場感が増すというか、コミュニケーションの新しい在り方が生まれていると感じ、大変おもしろいなと思いました。
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