＜急募／医療機関向け＞勤怠システム導入支援 ※業務側PMO
- 月間単価
-
80-100万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 80％ 〜 100％ 応相談。
- 業務内容
-
コンサルティング企業（エンド：大手ヘルスケアグループ会社）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・病院や医療機関向けのBPO支援を行なっている。
・時間給の社員に対して時間帯別給与を導入後、勤怠確認や給与支払い業務でミスが多発している。
・現在は課題分析／解決方法の検討および勤怠システム／人事管理システムの選定が完了。
・勤怠システムの導入を進めるにあたり、新業務／役割分担の整理／移管スケジュールの具体化などを推進しサポートする。
□業務内容
・以下に関連するPMO支援
‐新勤怠システム導入準備（システムセットアップ）
‐業務移管準備（運用設計／マニュアル作成）
‐新人事管理システム導入方針の検討
‐各種課題管理／推進サポート
※2023年3月以降は業務定着や人事管理システム導入に向けた支援を予定
- ITプロジェクト管理
- システム設計・開発・導入（システム）
- システム設計・開発・導入（工程・手法）
＜長期案件＞総務／人事領域BPR実行支援 ※シニアコンサルタント
- 月間単価
-
120-140万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 80％ 〜 100％ 応相談。
- 業務内容
-
コンサルティング企業（エンド：メディア業界）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・2022年7月からBPRの構想策定に着手。
・現在は費用の試算／実行計画の取りまとめ中。
・実行フェーズに進んでいくため、長期的（2023年7月末）まで継続予定。
□ポジション
シニアスタッフ
□業務内容
・分科会を推進するにあたっての会議／自テーマの推進設計
- プロジェクト管理
- 業務改善(BPR/RPA/BPO)
＜稼働率50％～＞業務改善エキスパート組織の立ち上げ／育成プロジェクト
- 月間単価
-
70万円-応相談 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 50％ 〜 100％ 内容によって応相談
- 業務内容
-
大手メーカー系グループ（シェアードサービス会社）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・各業務の可視化／改善を全社的に取り組むため業務改善エキスパートチームの組成を考案中。
・組織立ち上げフェーズから参画いただき、エキスパート人材育成にあたるモデル作成（マニュアル／育成プログラム化）／支援活動を推進する。
・2023年4月～本格始動後、プロジェクトをアジャイル的に回しプログラムの改善を並行して行なう。
□業務内容
・業務改善エキスパート人材の育成プログラム構築
・現状業務のヒアリング／戦略設計
・プログラム始動後のPDCA管理／育成の進捗管理 など
- プロジェクト管理
- 業務改善(BPR/RPA/BPO)
- 人事/組織設計
＜急募＞人事領域に関するコンサルティング支援
- 月間単価
-
80-150万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 80％ 〜 100％
- 業務内容
-
□クライアント概要
・上場企業を中心とする顧客に向けた経営コンサルティング事業を運営している
・HR事業部では、以下人事領域に関するコンサルティングを実施している
□人事領域の一例
・新人材マネジメントポリシー策定
・人材採用、育成に関する中計策定
・事業戦略策定／業務改革プロジェクトと連動した人材施策
・ジョブ型の思想を取り入れた制度設計、運用
・サクセッションプラン（企画、推進）
・人事機能の再構築（CoE、BP、OPE）
・人事業務改革、グループシェアード再構築、BPO
・タレントマネジメントシステムの高度化、活用強化
・人財データKPIマネジメント構築（ISO 30414）
・人事部門変革とチェンジマネジメント
・ヒューマンリソースマネジメント
□案件例
・製薬会社に対する働き方改革に向けた組織風土醸成
・グループ、グローバル横断的な人事機能を実践するための人材戦略策定 等
- プロジェクト管理
- 人事/組織設計
＜記事作成＞労務領域のラーニングコンテンツ作成支援
- 月間単価
-
80-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 10％ 〜 40％ 1記事あたり8～10時間。月当たり3記事ほどを作成いただきます。
- 業務内容
-
□プロジェクト概要
・人事／労務系の教育サービス開発
□サービス概要
・対象：人事戦略や労務制度設計などを体系的に学ぶ機会が少ない層
・人事戦略や労務制度設計を体系的に学べるラーニングコンテンツ、人事関連の求人情報を網羅的に一つのプラットフォームに集約したサービス
□業務内容
・労務領域のラーニングコンテンツ素案作成支援
□進め方
・労務に関するテーマは既に決まっています（50～100個ほど）
・上記からご自身の得意とするテーマを選択し、ドラフト作成をお願いいたします
・成果物はWordでの提出となります
※労務系の記事を書くイメージです
□領域イメージ
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険管理
・退職金、企業年金
・コンプライアンス
・人事関連法
・労働時間に関わる法律（正社員／パートタイマー）
・個別労働問題対応
・労働組合
・福利厚生／ベネフィット設計
・安全衛生／健康促進
- 人事/組織設計
＜基本リモート＞大手証券会社向け人材戦略検討支援
- 月間単価
-
100-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, 熊本県, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 80％ 〜 100％ 応相談
- 業務内容
-
大手総合コンサルティングファーム（エンド：大手証券会社）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・金融リテール（富裕層向け）ビジネスにおける人材戦略検討支援
- 人事/組織設計
＜完全リモート＞システム統合支援※統括PMO
- 月間単価
-
100-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 100％
- 業務内容
-
大手SIer（エンド：製薬企業）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・製薬子会社システムを親会社システムへ統合する
・統合は業務領域毎にフェーズを分割し最終統合は2025年10月の予定
□ポジション
PMO
□業務内容
PM支援業務
・ステコミ向け資料作成
・上位層に資料説明
・会議のファシリテート
・課題を図示した関係者への説明
・情シス部門と一緒になってユーザー部門へ仕様調整／課題調整
・プロジェクト全体での管理支援
□補足
・プロジェクト全体はブロック1～ブロック4までに分かれる
・現在はブロック1の要件定義が開始
・今後、人事、購買、システム移行の各ブロックが順次開始予定
・統括PMOはこれらの各ブロック毎のチームを全体的に俯瞰し管理する
- ITプロジェクト管理
＜基本リモート＞プライバシーガバナンスにおける運用規定検討支援
- 月間単価
-
150-180万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 100％
- 業務内容
-
大手コンサルティングファーム（エンド：建設機械業）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要：
・プライバシーガバナンス構築の体制検討／規程／運用の見直し
□業務内容
・プライバシーガバナンス構築にあたっての体制の見直し
・各者の役割検討資料の作成
・建設機械業とのディスカッション
・建設機械業担当者との各種調整等
- プロジェクト管理
- 人事/組織設計
- リスク管理
＜稼働率60%～＞COMPANY導入支援※PMO
- 月間単価
-
100-130万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 60％ 〜 100％
- 業務内容
-
コンサルティング企業（エンド：非公開）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・クラウド型統合人事給与システム「COMPANY」の導入支援を中心に、人事コンサルティングとITで業務の効率化サポートをしている企業。
・2022年12月から大型受注があるがCOMPANY経験者が少なく、かつ現行システムとCOMPANYのギャップが大きく苦戦している。
□ポジション
PMO
□業務内容
・COMPANY導入プロジェクト支援
・顧客（業務担当者）と直接やりとりをしながら導入を支援
- ITプロジェクト管理
- システム設計・開発・導入（システム）
＜基本リモート＞人事労務サービスと外部サービス連携機能開発支援※PM
- 月間単価
-
90-95万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 100％
- 業務内容
-
DXプラットフォーム会社（エンド：大手SaaS企業）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・toB向けバックオフィス領域（HR系）のサービスを展開している企業
・人事労務サービスと外部サービス連携機能におけるディレクション業務を担当する
□ポジション
PM
□業務内容
・事業側とコミュニケーションを取り要件整理、定義
・開発側のスケジュール管理
・ドキュメント作成 等
□補足
・Ruby on Railsをコア技術として、モダンフロント+DevOps環境でのアジャイル開発を行なっており、2022年7月以降事業のドライブに合わせて、要員の大幅拡大を進めている。
- ITプロジェクト管理
- システム設計・開発・導入（システム）
- システム設計・開発・導入（工程・手法）
＜一部リモート＞基幹系システム刷新の基本構想策定およびRFP作成
- 月間単価
-
110-140万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 80％ 〜 100％
- 業務内容
-
コンサルティング企業（エンド：大手医療会社）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
基幹系システム刷新の基本構想策定、RFP作成
□ポジション
・シニアコンサルタント以上
・コンサルタント～シニアコンサルタント
※ご登録者様のスキル、ご希望に応じてポジションを調整させていただきます。
□業務内容
基幹系システムの目的、スコープ等を定める基本構想策定とソリューション選定のためのRFPを作成。
導入スコープは以下の通り。
・会計（原価計算、請求含む）
・プロジェクトマネジメント／顧客管理
・人事（プロジェクト履歴、稼働状況、スキル）
・勤怠
・給与計算
・データ連携基盤
□補足
・ソリューションの選定においては、最新デジタルテクノロジーを活用し、生産性の向上を目指す
・導入はSaaSソリューション、またはその組み合わせをもって構成する。
・カスタマイズは想定せず、BPRにて対応する。
- ITプロジェクト管理
- システム設計・開発・導入（システム）
- システム設計・開発・導入（工程・手法）
＜大阪＞人事給与実務支援
- 月間単価
-
80-100万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 大阪府, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 60％ 〜 100％
- 業務内容
-
大手事業会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・給与システムCOMPANY使を使用した人事給与実務支援
・顧客会社が2023年4月に人事制度変更
・従来の昇給は4月に実施していたが、来年度新制度に伴い変更分の支給を遡り6月に実施する予定
・3000人程度の給与変更を行うため、給与支給の実務作業支援が必要となる
□業務内容
・給与実務支援
・給与制度変更対応
- 人事/組織設計
＜稼働率20％～＞大手金融グループ会社における組織再編案の検討支援
- 月間単価
-
150万円-応相談 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 20％ 〜 60％ 応相談。
- 業務内容
-
大手金融グループ会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・グループ内の子会社の再編を検討中
・複数あるおおよその素案を様々な観点（組織／今後のマーケットとのシナジー等）から
比較検討するブレストを実施する
□業務内容
・社長と対面でミーティングを想定
※資料等を用意する必要はありません
- プロジェクト管理
- 人事/組織設計
＜基本リモート＞医療系企業の人事／給与業務のICT推進支援 ※PM
- 月間単価
-
140-160万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 80％ 〜 100％ 応相談。
- 業務内容
-
医療系企業でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・ICT推進の基本方針を策定し、構想の一環として
ICTを通じた人事／給与業務の改革を行なう予定
・3つのシステム構築プロジェクトを統括し、
マネジメントする体制の中で、中心的役割を
担っていただきたいと思います
※主にプロジェクト全体の品質／スケジュール／
リスクのマネジメントを期待します
□業務内容
・要件定義（目的／背景）の十分な把握
・RFPに向けた要件定義とりまとめ
・RFPに向けた進捗管理
・社内定例会／ベンダーとのコミュニケーション
・リスク管理
・トラブル発生時の対応
- ITプロジェクト管理
- システム設計・開発・導入（工程・手法）
＜一部リモート＞電子部品メーカー人事労務部門での実務支援
- 月間単価
-
50-100万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 80％ 〜 100％ 基本は100％稼働を想定
- 業務内容
-
電子部品メーカーでのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・管理部門にて人事／労務領域の実務を担当
・M&Aによる企業規模拡大フェーズにあり、
管理部門をホールディングスへ機能集約したため人員が不足し、
正社員採用と共に業務委託等の非正規採用を検討している。
□業務内容
・採用業務支援
（採用企画／面談対応／候補者との調整等）
・労務管理業務支援
（月々の勤怠確認および処理／給与計算／社労士事務所との連携等）
・その他人事（一部総務）全般の業務
- 業務改善(BPR/RPA/BPO)
- 人事/組織設計
- その他
＜関西＞学校法人事務局の業務効率化プロジェクト推進支援
- 月間単価
-
100-130万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 和歌山県
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 80％ 〜 100％
- 業務内容
-
□プロジェクト概要
・学校法人の事務局業務の効率化プロジェクト
・新型コロナ対策、新学部開設等により事務局を中心に間接業務が増大している
・定型業務を約6万時間削減する業務効率化を推進する
・具体的分野は以下を想定
-BPR（業務整理、プロセス見直し、マニュアル作成等）
-業務標準化
-DX研修
※上記の内、コンサルティングティングファームに一部を依頼予定
※DX研修はコンサルティングファームが担当予定
□ポジション
職員側でのプロジェクト推進
□業務内容
・POC実施
・プロジェクト全体管理
（スケジュール管理、課題管理、品質管理）
・外注する業務、社内で担当する業務の切り分け、整理～実行
・コンサルティングファーム、ベンダーとの調整
（業務の依頼、スケジュール調整、納品物の受入確認）
・その他、学内の関係部署への業務ヒアリング、システム導入サポート
- プロジェクト管理
- 業務改善(BPR/RPA/BPO)
＜基本リモート＞メディア業界向けBPR実行支援※シニアコンサルタント
- 月間単価
-
150万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 80％ 〜 100％
- 業務内容
-
コンサルティング企業（エンド：メディア業界）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・2022年7月から、BPRの構想策定に着手
・2022年11月中旬の最終報告に向け、費用の試算、実行計画の取りまとめ中
・今後は実行フェーズに進んでいくため、長期的（2023年7月末まで）に継続予定
・実行フェーズに向けて、人材（シニアコンサルタント層）を募集
□業務内容
・分科会を推進するにあたっての会議／自テーマの推進する
※総務／人事領域を担当
- プロジェクト管理
- 業務改善(BPR/RPA/BPO)
＜完全リモート＞大手製薬向けIT資産管理の運用支援
- 月間単価
-
100-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 50％ 〜 100％ 応相談。
- 業務内容
-
大手電機メーカー（エンド：大手製薬企業）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・IT資産管理業務の運用支援に関する提案を計画中
・主題としてLDAPによるID管理を予定
・人事異動や組織変更に伴い、ID管理や各種アプリを通じての権限管理を実施
・技術要素にはあまりこだわらず業務運用のデザイン支援を行なう
□業務内容
・事前調査
・提案方針策定
・資料作成支援
- ITプロジェクト管理
- 情報セキュリティ
- その他
＜完全リモート＞人事システム刷新のインフラ領域支援 ※メンバー
- 月間単価
-
100-170万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 80％ 〜 100％
- 業務内容
-
大手総合コンサルティングファーム（エンド：大手金融機関）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・SuccessFactorsとCOMPANYをベースとした人事／給与／勤怠システムの刷新プロジェクト
・インフラチームのメンバーとして参画
□業務内容
・運用設計、検討
・課題のとりまとめ
・論点、オプション検討資料作成
- ITプロジェクト管理
- インフラ/クラウド/ネットワーク
- システム設計・開発・導入（工程・手法）
＜完全リモート＞人事システム刷新のPMOチームサポート支援
- 月間単価
-
100-150万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 80％ 〜 100％
- 業務内容
-
大手総合コンサルティングファーム（エンド：大手金融機関）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・SuccessFactorsとCOMPANYをベースとした人事／給与／勤怠システムの刷新プロジェクト
・PMOチームへ参画
□業務内容
PMOチーム直下でアドミン系作業の支援
・プロジェクトの集計
・会議議事録作成
・タスクの割振り など
- プロジェクト管理
- その他
＜完全リモート＞人事給与システム刷新支援 ※給与領域統括PMO
- 月間単価
-
100-140万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 80％ 〜 100％ 応相談。
- 業務内容
-
大手総合コンサルティングファーム（エンド：大手金融機関）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
SuccessFactorsとCOMPANYをベースとして人事／給与／勤怠システムを刷新する
□業務内容
・給与領域チームを統括し、プロジェクト推進のためのプロセス／ルールを策定する
・資料作成／クライアント説明／合意形成等
・領域横断統括として、業務横串での共通的な課題のとりまとめ
・論点／オプション検討資料作成／会議ファシリテーション
- ITプロジェクト管理
- 人事/組織設計
- システム設計・開発・導入（システム）
- システム設計・開発・導入（工程・手法）
＜稼働率40％～＞人事労務システム刷新支援
- 月間単価
-
90-110万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 40％ 〜 100％
- 業務内容
-
医療系コンサルティング企業でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・医療機関経営支援を行なっている企業
・現在各グループ各社ごとに異なる仕組みで運用中の人事労務領域の業務管理体制
を統一するプロジェクトが立ち上がった
・上記体制の見直し、情報管理体制／システム導入を行ない、
最終的には導入する仕組みをパッケージ化し、各グループ会社に展開する計画
□業務内容
・現状分析
・アウトソース先の見直し、検討
・人事労務領域におけるシステムリプレイス検討
・資料作成等
・各グループ会社への展開
- プロジェクト管理
- 業務改善(BPR/RPA/BPO)
- システム設計・開発・導入（工程・手法）
＜基本リモート＞人事給与システム導入プロジェクト支援 ※PM
- 月間単価
-
100-130万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 80％ 〜 100％ 応相談。
- 業務内容
-
国内ソフトウェアメーカー（エンド：メーカー）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・COMPANY導入プロジェクト
・顧客フロントとしてのプロジェクトマネジメントを実施する
□業務内容
・プロジェクトが遅延しているため基本的にはリカバリー業務が中心
・進捗管理と課題管理
- ITプロジェクト管理
- システム設計・開発・導入（システム）
- システム設計・開発・導入（工程・手法）
＜稼働率40%～＞医療系コンサルティング企業での労務管理体制の改善支援
- 月間単価
-
90-110万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 40％ 〜 100％
- 業務内容
-
医療系コンサルティング企業でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・医療機関経営支援を行っている企業
・現在は労務管理体制などの見直しを実施中
・労務監査、労務管理体制の問題点を確認／把握し、適切な体制、規程制度の導入をクライアント労務メンバーと連携して支援いただける方を募集。
・対象は同社および同社グループ企業
□業務内容
・労務監査のスキーム作成
・労務監査の実施と課題把握
・課題解決に向けた対応策の立案と実施
（業務フロー改善を含む）
※最終的には会社間を横断したグループ統一の制度、規程の検討を行なう
- プロジェクト管理
- 業務改善(BPR/RPA/BPO)
- 人事/組織設計
＜京都、稼働率50%～＞ベンチャー企業での中途採用戦略～実行支援
- 月間単価
-
70-130万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態 - 京都府
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 50％ 〜 100％
- 業務内容
-
□クライアント概要
・食×ICT領域で成長を続けるベンチャー企業
・食xICTのアプリ開発において特許を取得している
・今後は創業当初からの強みとするSIerとしての技術力を活かし、
「食事のプラットフォーム」事業の普及をより加速させるために人材採用を強化する
□プロジェクト概要
・2023年3月までに、30名の人材採用を予定
・人事担当者が実質一人のため、中途採用業務支援ができる人材を募集。
□業務内容
下記職種の採用戦略から採用面接までを支援
（中途採用の対象領域）
・人事、採用、労務担当者
・IT系PM、PL
・開発エンジニア
・グラフィックデザイナー
・セールスマーケティング（食の未来を創る新規事業）
・法人営業（食に関する自社ブランドの普及）
・カスタマーサポート
・経理、財務担当者
・弁当、惣菜工場での管理業務
□補足
・現在の求人方法は求人情報WEBサイトにて掲載
- 人事/組織設計