本案件の受付は終了しております。
受付終了 ＜静岡県／10月スタート＞給与業務標準化におけるマネジメント支援 ※PM
- 月間単価
- 110-130万円 / 月
- 勤務地・
勤務形態 - 静岡県, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 60％ 〜 100％ 応相談。最初の半年間は高稼働での参画を歓迎。
- 参画先企業/
クライアント - 大手メーカーのグループ会社
- 業務領域
- プロジェクト管理, 業務改善(BPR/RPA/BPO), 人事/組織設計, その他
- 業務内容
- プロジェクトの全体管理、マニュアル作成、業務プロセス構築 等
- 募集の背景
- 業務改善プロジェクトを推し進めるにあたり、プロジェクトマネジメントができる人材が不足しているため。
- 配属部署名（予定）
- 給与厚生部
- 配属部署の体制/特徴
- プロジェクト責任者：人事ユニット長、PM：給与厚生部部長／給与厚生課課長、リーダー：3名、メンバー：各グループ会社の業務担当者
- 求めるスキル/
経験 -
必須・業務改善や業務プロセス構築の経験と、その成果をマニュアル化できる人材
・プロジェクトマネジメントの経験があるプロ人材
・ブレインストーミングや交渉スキルを有し、チームメンバーと効果的に協働できる人材
・自ら手を動かすことに抵抗が無い人材尚可・人事領域（特に給与領域）での改善／改革プロジェクトの経験がある人材
・人事システム（COMPANY）を使った業務経験がある人材
- 報酬金額
-
110〜130万円
※ 報酬金額は100%稼働に換算した金額ですので、実際の金額は稼働率などの条件により変動します。
※ 報酬金額のお支払いは月末締め翌々月10日です。
応相談。
- プロジェクト・
案件概要 -
大手メーカーのグループ会社でのプロジェクト案件。
□クライアント概要
・グループ会社向け人事関連業務のシェアードサービスを提供する企業
・現在、十数社のグループ会社の給与業務を受託中
-各社ごとに人事制度が異なるため、給与業務も各社ごとにオペレーションが異なり、業務が煩雑化し正確性に課題がある状態
□プロジェクト概要
・給与業務標準化プロジェクト支援
・課題：各ステークホルダーとのプロジェクトが走り、調整や推進が必要な状況
・目的：人事制度と給与業務の2軸の標準化
・フェーズ：各要件整理はほぼ終えており、これから実行フェーズに移行
□業務内容
・給与業務標準化プロジェクトの全体管理
・定例ミーティングのファシリテーション、アジェンダ立案
・各タスクフォースメンバーとのブレインストーミング
-業務プロセスの構築／マニュアル作成
・経営層向け資料作成
・月次報告会への同席
- 勤務形態
-
一部リモート
参画直後はできる限りオフィス出社希望（静岡県内）。関係構築ができた後は、週1回程度の出社。
- 案件の関連タグ
-
- プロジェクト管理
- 業務改善(BPR/RPA/BPO)
- 人事/組織設計
- その他
人気案件の為、既に募集が終了している場合がございます。
状況により、ご紹介に至らない場合もございます。予めご了承ください。
月額単価は100％稼働した場合の報酬額です。稼働率100％以下の月額単価詳細は、営業担当／サポート担当にお問合せください。
状況により、ご紹介に至らない場合もございます。予めご了承ください。
月額単価は100％稼働した場合の報酬額です。稼働率100％以下の月額単価詳細は、営業担当／サポート担当にお問合せください。
案件担当者 神原あさみ
クライアントと一丸となり、業務改善に取り組んでいただける方からのご応募をお待ちしております！