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受付終了 ＜3月スタート／稼働率20%＞役員報酬制度の構築支援
- 月間単価
- 120-150万円 / 月
- 勤務地・
勤務形態 - 東京都23区内, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 20％
- 参画先企業/
クライアント - 老舗百貨店運営会社
- 業務領域
- プロジェクト管理, 人事/組織設計
- 業務内容
- 役員報酬制度の見直し／新制度の企画に伴い壁打ちとして伴走する
- 募集の背景
- 現在の制度の見直しをはかるため
- 配属部署の体制/特徴
- プロジェクト担当者：常務取締役執行役員、業務執行役員の2名
- 求めるスキル/
経験 -
必須・役員報酬制度構築の経験があるプロ人材
・経営者層への資料作成経験がある人材
・主体的にコミュニケーションを取ることができる人材尚可・事業会社での役員経験がある人材
・取締役会へのボードメンバーとしての参加経験がある人材
・経営層への壁打ち経験がある人材
- 報酬金額
-
120〜150万円
※ 報酬金額は100%稼働に換算した金額です。
応相談。
- プロジェクト・
案件概要 -
老舗百貨店運営会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・創業約100年の歴史を持つ老舗百貨店運営会社へのプロジェクト参画
・役員報酬制度の見直しおよび、新制度の企画推進（来年度から運用開始予定）
・制度構築担当者（常務取締役執行役員、業務執行役員の2名）と壁打ちしながら伴走支援できる人材を募集
□プロジェクト背景
・業績好調につき、一層の成長を目指して実力主義に近い役員報酬制度の構築を検討予定だったが、新型コロナウイルス流行により計画がとん挫
・新型コロナウイルスの情勢も落ち着きかつ業績も回復してきたため、改めて役員報酬制度を検討することが決定
・来年度（4月想定）からの運用開始を予定
□業務内容
・現行制度の評価
・As-Is整理、To-Be設計
・新制度の企画
・取締役会に向けた報告資料等のレビュー 等
- 勤務形態
-
一部リモート
東京都23区内への出社有。
- 案件の関連タグ
-
- プロジェクト管理
- 人事/組織設計
人気案件の為、既に募集が終了している場合がございます。
状況により、ご紹介に至らない場合もございます。予めご了承ください。
月額単価は100％稼働した場合の報酬額です。稼働率100％以下の月額単価詳細は別途ご登録後にお問合せください。
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案件担当者 和田佐智子
役員報酬制度構築のご経験がある方からのご応募をお待ちしております！