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受付終了 ＜埼玉県／稼働率50％～＞SAP HANAへの移行支援（OCMリーダー）
- 月間単価
- 100-180万円 / 月
- 勤務地・
勤務形態 - 埼玉県, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 50％ 〜 100％ 応相談。
- 参画先企業/
クライアント - 外資系コンサルティング会社（エンド：国内外資系企業）
- 業務領域
- ITプロジェクト管理, システム設計・開発・導入（システム）, システム設計・開発・導入（工程・手法）
- 業務内容
- SAP ECCからの移行支援プロジェクトにおけるPMO業務
- 募集の背景
- SAP Hanaへの移行にあたり、OCMの知見、ならびに実行可能な人材の支援が必要であるため
- 配属部署の体制/特徴
- メンバーは各地に点在（国内：埼玉県 海外：欧米、インド（オフショア））
- 求めるスキル/
経験 -
必須・プロジェクトマネジメント経験がある人材
・SAPに限らず、システム導入／刷新における組織改革の実行経験があるプロ人材
・Organizational Change Management（組織改革マネジメント、組織変更管理）の実行経験がある人材尚可・ビジネスレベルの英語スキルを備えた人材
-ビジネスレベル推奨だが、通訳を介しコミュニケーションが取れるなら提案可
- 報酬金額
-
100〜180万円
※ 報酬金額は100%稼働に換算した金額です。
応相談。スキルにより決定。
- プロジェクト・
案件概要 -
外資系コンサルティング会社（エンド：国内外資系企業）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・SAP ECCからの移行支援プロジェクト
・ポジション：OCMリーダー※
※OCM＝Organizational Change Management。組織改革マネジメント、組織変更管理。
・エンド企業はSAPで業務が成り立っているが、ECCはほぼスクラッチ開発
・SAP HANAでは、アドオンは一切行なわずFit＆standardの考えに基づく
-移行後、チェンジマネジメントは避けて通れない状況
・SAP：FI／CO／SD／MM／PP＋QM／PM（医療系）
-モジュールコンサルは不要
-領域を俯瞰できるPMO人材の募集
□業務内容
・業務プロセスを把握し、オフショアチームが進行できるようテクニカル内容を落とし込む
□スケジュール
・2023年8月～2024年7月：Fit＆GAPからGoLiveまで
・2024年8月～2024年9月：hypercare
- 勤務形態
-
一部リモート
エンド企業への出社有（埼玉県）。Fit＆GAP時はフル出社の要望有。要件定義以降は一部出社で可。ST（システムテスト）になると出社頻度が高まる可能性有。
- 案件の関連タグ
-
- ITプロジェクト管理
- システム設計・開発・導入（システム）
- システム設計・開発・導入（工程・手法）
人気案件の為、既に募集が終了している場合がございます。
状況により、ご紹介に至らない場合もございます。予めご了承ください。
月額単価は100％稼働した場合の報酬額です。稼働率100％以下の月額単価詳細は別途ご登録後にお問合せください。
状況により、ご紹介に至らない場合もございます。予めご了承ください。
月額単価は100％稼働した場合の報酬額です。稼働率100％以下の月額単価詳細は別途ご登録後にお問合せください。
案件担当者 南有美
プロジェクトの一連業務を主体的に対応できる、スキルを備えた方からのご応募をお待ちしています。