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人事/組織設計案件の検索結果
PROJECT RESULT
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＜稼働率10%～／基本リモート＞IT組織設計およびガバナンス構築支援
- 月間単価
-
100-150万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
10％ 〜 20％
応相談。
- 参画開始日
-
2026年4月 〜 2026年6月
更新予定。参画時期調整可能。
- 業務内容
-
大手通信グループでのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・大手通信グループのシステム企画部門におけるIT組織設計および運用ルール標準化プロジェクトへ参画
・目的：各グループ会社へ提供する請求システムの開発に伴う体制見直し
・期待：IT組織設計の切り替え実績に基づいた最適なポートフォリオ設計への助言
・役割：最適なポートフォリオ設計に伴うアドバイザリー
□業務内容
・多重構造の棚卸し
・運用ルールの標準化検討
・IT権限分離の具体的ガイドラインの策定
・情報共有ルールやセキュリティ統制の再設計への示唆出し
＜基本リモート／稼働率40％～＞飲食関連大手グループにおける人事制度設計支援
- 月間単価
-
120万円-応相談 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
40％ 〜 100％
応相談。
- 参画開始日
-
2026年4月 〜 個別調整
初回契約期間は2026年6月30日まで。長期想定。
- 業務内容
-
飲食事業を展開する大手グループ企業でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・事業拡大およびM&Aに伴う人事制度の統合プロジェクトへ参画
・目的：複数企業の統合に伴う人事制度／給与水準／職務定義の標準化および実効性の高い制度構築
・期待：型にはまらない制度設計のリードおよび経営層／各部門ステークホルダーとの合意形成の推進
・役割：人事制度構築コンサルタント／プロジェクトリーダー
□業務内容
・M&Aに伴う複数企業の人事制度統合プロセスの設計／実行
・職種および職務定義の標準化、グレード制の導入支援
・給与体系／評価制度の再設計およびシミュレーションの実施
・経営層／各部門ステークホルダーとの調整／合意形成
・実運用を見据えた定着施策の立案
＜急募＞大手外資ファッションブランドの人事労務システム活用推進および運用整備支援
- 月間単価
-
80-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
60％ 〜 80％
応相談。
- 参画開始日
-
2026年3月 〜
- 業務内容
-
大手外資系ファッションブランドの日本法人でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・人事労務領域におけるシステム活用最適化および運用整備プロジェクトへ参画
・目的：
-導入済みシステムの活用不全解消および法改正に伴うオペレーション複雑化への対応
-将来的な新システム検討等も見据えた業務状況の整理等の土台作り
・期待：単なるマンパワーの補填ではなく、先方内の状況を踏まえたシステムの再設計や運用フローの標準化、さらにはDX化を見据えた地盤固めに向けた伴走型の支援
□業務内容
・人事管理システム（jinjer）の機能改修
-現状ヒアリングをもとに初期設定時の不足や未活用の機能を整理
・タレントマネジメントシステム（CYDAS）のバージョンアップ対応
-ベンダーが実施するバージョンアップに付随する評価等のサポート
・人事労務データの集計／分析および経営判断用資料の作成
-Excel等を用いて社内に散在する人事／勤怠データを統合／加工
-制度改定や人員配置の検証等に資する分析資料を作成
・現場のヒアリングと構築した運用プロセスのマニュアル化
-機能改修後等のシステム変更後のマニュアル化および定着に向けた教育
・ベンダー含むステークホルダーとのコミュニケーション
-システムのバージョンアップ等に伴うステークホルダーとの調整
＜急募／基本リモート＞ドローン関連会社での管理部門高度化支援
- 月間単価
-
80-90万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
愛知県, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
60％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
ドローン関連事業会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・ドローン関連事業会社の管理部門における高度化プロジェクトへ参画
・目的：コーポレート機能の立ち上げおよび体制構築
・期待：管理部門部長候補が採用されるまでの間、安定した運営体制を確立する
・役割：経理／人事／総務／IT等のコーポレート全般における体制整備
□業務内容
・コーポレート体制の構築
-経理／HR／総務／IT等の領域を網羅する
・事業規模に応じた会計システムの選定および導入
・暫定的なスプレッドシートなどを用いた管理運営の検討
＜稼働率50％～／完全リモート＞大手電機メーカーでのダイレクトリクルーティング推進支援
- 月間単価
-
70-100万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
50％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
コンサルティング企業（エンド：大手電機メーカー）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・FY26の採用目標（約50名）に向けたダイレクトリクルーティングプロジェクトへ参画
・目的：キャリア採用強化に伴うダイレクトリクルーティング施策の実行と内製化に向けた仕組み作り
・期待：採用目標達成に向けた施策の推進、将来的な内製化を見据えた社内人事へのナレッジ共有
□業務内容
・各種ダイレクトリクルーティングプラットフォームを活用したスカウト配信／返信対応
・媒体選定／スカウト文面設計／選考管理フローの構築および最適化
・採用KPIの設計および進捗管理（配信数／返信率／面接設定率等）
・社内人事担当者へのナレッジ共有および実務伴走支援
＜基本リモート／稼働率40%～＞人的資本経営方針策定および開示支援
- 月間単価
-
120万円-応相談 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
40％ 〜 60％
応相談。
- 業務内容
-
機械メーカーでのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・人的資本に関する考え方の整理および情報開示プロジェクトへ参画
・目的：一貫性のある人事ポリシーを策定し、有価証券報告書等への開示内容を高度化する
・期待：外部の専門視点から俯瞰的な整理を行い、資料への落とし込みをリード
・役割：人的資本開示に向けた戦略策定および経営層との合意形成支援
□業務内容
・社内資料の整理（役員の構想、これまでの開示内容等）、不足要素の洗い出しおよび補完
・トレンドや他社事例／フレームワークを踏まえた全体像の整理
・会議体におけるファシリテーションおよび議論整理のサポート
・人事担当役員や社長を巻き込んだ進行計画の検討
・有価証券報告書や統合報告書の整合性を考慮した開示内容の作成
-統合報告書全体は別途支援業者有り
＜大阪府／稼働率30％～＞DX人材育成／受発注業務プロセス改善支援 ※リード
- 月間単価
-
80-140万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
大阪府, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
30％ 〜 80％
応相談。
- 業務内容
-
大手事業会社グループでのプロジェクト案件
□プロジェクト概要
・DX人材育成支援および受発注システムの刷新に向けた業務改善プロジェクトへ参画
・目的：DX定義の整理や育成ロードマップの策定、および受発注システム刷新に向けた業務プロセスの最適化を完遂
・期待：DX人材育成におけるカリキュラム作成や受講者への伴走支援に加え、要件定義を中心とした業務改善の実行面をリード
□業務内容
・DX定義整理および育成ロードマップの設計
・教育カリキュラム／教材の作成
・受講者の課題設計、レビュー、壁打ちの実施
・実践課題（受発注業務改善）を教育内容に落とし込み
・対面インプット会
-月に2回実施
・調達、購買、関連部門の業務フロー可視化とAs-Is／To-Be整理
・パッケージ導入と既存改修の比較検討支援および要件定義の推進
・PMと連携し、実行面をリード
＜大阪／稼働率20％／基本リモート＞次期執行役員候補の育成計画支援
- 月間単価
-
100-130万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
大阪府, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
20％
- 業務内容
-
大手衛生サービス事業会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・サクセッションプランへの育成計画と進捗管理方法を立案するプロジェクトへ参画
・目的：次期執行役員候補となる幹部人材の育成ロードマップ整理および評価基準の策定
・期待：後継者候補の選出基準設定から育成計画の実装、モニタリング体制の構築までを一貫して支援
・スケジュール：2026年1月中旬から3月中旬にかけて次年度育成計画と進捗管理方法を提示
□業務内容
・幹部人材育成におけるロードマップの整理
・定義した「あるべき像」に基づいた評価基準の策定
・候補者の選出基準の設定
・実装スキルの整理、プログラム設定、依頼先選定を含む育成計画の策定
・後継者候補の評価方法およびモニタリングの仕組みづくり
・指名後のサポート／トレーニングに関する方向性の提示
＜基本リモート＞ドローン事業会社での管理部門高度化／体制構築支援
- 月間単価
-
80-90万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
愛知県, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
60％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
ドローン関連事業会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・管理部門の高度化プロジェクトへ参画
・目的：コーポレート機能の立ち上げおよび体制構築の遂行
-日々のコーポレート関連業務は親会社がサポートを行なっている状況
・期待：管理部門部長候補が採用されるまでの間、体制を整備し運用を安定させること
・役割：コーポレート体制構築およびシステム選定の推進
□業務内容
・経理／人事／総務／IT等を含むコーポレート体制の構築
・事業規模に応じた会計システムの選定および導入
・暫定的に、スプレッドシート等を用いた管理運営の検討および実施
＜稼働率20％～／基本リモート＞大手メーカーでの人事制度設計支援
- 月間単価
-
120-140万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
大阪府, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
20％ 〜 40％
応相談。
- 業務内容
-
大手包装材料メーカーでのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・2025年4月より新人事制度がスタートした企業における、上位層への年俸制導入検討／導入プロジェクトへ参画
・目的：事業部長以上の経営層にステークホルダー目線での事業運営を求める
・期待：年俸制導入検討に伴う外部専門家としての知見／ノウハウ提供
・スケジュール：早ければ2026年4月、遅くとも2026年10月から年俸制を開始
□業務内容
・新人事制度導入後の、上位層への年俸制導入検討／導入
・年俸制導入の目的／対象者の確定に向けた役員会議での議論支援
・ホールディングスと連結子会社間の統制に関するコンサルティング業務
＜急募／基本リモート＞ヘルスケア企業でのR&D組織立ち上げ支援
- 月間単価
-
90-100万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
100％
- 業務内容
-
コンサルティング企業（エンド：ヘルスケア企業）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・グローバル組織を手本とした日本でのR&D新組織立ち上げプロジェクトへ参画
・目的：R&D新組織の立ち上げに向けたガバナンス強化方針検討とプラン完成
・役割：ガバナンス強化に向けた方針検討／部長との合意形成／プラン作成を支援
□業務内容
・グローバル組織の現状理解
・新組織のビジョン案検討
・ガバナンス強化に向けた論点整理／Gap検討推進
・各Sub-Functionの部長と協議しつつ、90日プランのドラフト作成
＜稼働率20％～／完全リモート＞DX支援会社の営業部門における社員採用面接支援
- 月間単価
-
50万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
20％ 〜 30％
稼働時間のイメージは30～40h/月。
- 業務内容
-
DX支援会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・クライアントの社員採用支援プロジェクトへ参画
・目的：クライアント営業部門の採用プロセスを円滑に進め、適切な人材の確保に貢献
・役割：一次面接官として、候補者のスキル／マインドを適切に評価し、選考の質を担保
・面接補足事項：
-時間：面接1時間＋事前／事後準備30分
-人数：約20名/月
□業務内容
・クライアントの営業部門社員採用における一次面接の実施
・面接に関する事前準備や事後対応
・面接結果のフィードバック／評価の実施
＜急募／稼働率60％～＞ネット銀行における営業組織運営／戦略実行支援
- 月間単価
-
100-140万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
60％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
ネット銀行でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・新設された営業組織の基盤構築と営業力強化を担うプロジェクトへ参画
・目的：実効性のある営業組織の構築を推進
・期待：営業組織の運営ノウハウ／マネジメント経験の不足を補完し、組織の基盤構築と営業力の強化を実現
□業務内容
・新設された営業組織の運営ノウハウ確立およびマネジメント支援
・営業力の強化に向けた営業戦略の立案と実行への対応
・メンバー育成施策の企画／実行
・CRMツールの適切な運用を支援
・提案書等のナレッジ共有体制の構築およびセールスステージの標準化と管理
＜急募／基本リモート＞新聞社の人事給与業務効率化に向けた工数調査支援※PL
- 月間単価
-
80-150万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
70％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
ITサービス提供会社（エンド：新聞社）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・新聞社の人事部門における、業務効率化を目的としたプロジェクトへ参画
・目的：人事給与関連業務の課題特定／効率化余地の分析
・期待：システムのRFP作成に向けた、要件／工数の算出をリード
□業務内容
・人事給与業務のヒアリングおよび現状分析
・効率化余地に関する詳細調査／課題特定
・調査結果に基づくRFP作成支援
・プロジェクト関係者（経理部門、PM）との調整
＜急募／基本リモート／稼働率40％～＞福祉関連事業会社における採用戦略支援
- 月間単価
-
100-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
神奈川県, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
40％ 〜 60％
応相談。
- 業務内容
-
福祉関連事業会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・クライアントでは事業拡大に伴う採用強化プロジェクトを推進中
-年間千数百人規模の採用を計画
□業務内容
・応募から内定受諾までの歩留まり改善
・多様な採用チャネルの同時推進
※採用実務はクライアント社内の専属チームが別途対応
＜愛知県／稼働率20%～＞組織人事制度の運用伴走支援※アドバイザー
- 月間単価
-
100万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
愛知県, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
20％ 〜 40％
応相談。
- 業務内容
-
事業会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・人事制度変革期におけるジョブ型人事制度と社内副業制度の運用伴走支援
・目的：事業成長を加速させるための人事諸制度変革
・役割：制度設計から現場への定着、運用後の改善までを一貫して支援
□業務内容
・管理職向けキャリアパスの複線化に向けたアドバイス
-ジョブ型人事制度における管理職向けキャリアパスの複線化を設計／運用（例：マネジメント専門職、スペシャリスト専門職等）
-管理職のキャリアプランを尊重し、組織全体のパフォーマンスを最大化する仕組みづくり支援
・社内副業制度の運用に向けてのアドバイス
-社内副業制度の運用支援および社員の自律的なキャリア形成の促進
-制度利用状況のモニタリング、課題抽出、改善提案
＜稼働率20%～＞人事領域の業務改革／システム更改に関するグランドデザイン支援※PL
- 月間単価
-
110万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
20％ 〜 40％
応相談。
- 業務内容
-
人事コンサルティング企業（エンド：貴金属事業）でのプロジェクト案件
□プロジェクト概要
・人事業務の既存システム（POSITIVE）に関する課題分析および抽出、業務整理プロジェクトへ参画
・役割：BPRを含むシステム更改プロジェクトのグランドデザインを策定
・スコープ：給与、人事管理、申請ワークフロー、その他福利厚生領域などの人事領域全般
・ポジション：プロジェクトリーダー／PL
□業務内容
・プロジェクトの進捗管理、課題解決
・社内外ミーティングへの参加、リード
・プロジェクトメンバーへの作業指示や作成資料のレビュー、進捗管理
・クライアントマネジメント報告資料作成
・システムベンダーとのスケジュール調整、問い合わせ対応
・上記における人事部門/システム部門/経営陣との協議、説得、合意
・PMとの協議、相談
・各種成果物の作成（PowerPoint、Excelを想定）
-業務フロー図、システム鳥瞰図、データ連携整理表、業務棚卸表、課題一覧表／手当一覧表 等
＜稼働率50%~／基本リモート／国内出張＞勤怠管理業務のSSC移管プロジェクトの調査支援 ※PL
- 月間単価
-
90-110万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
宮城県, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
50％ 〜 80％
応相談。
- 業務内容
-
ITサービス提供会社（エンド：電力グループ会社）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・電力グループ会社の人事労務業務改革プロジェクトへ参画
・目的：人事労務領域（勤怠管理）の業務改革
・期待値：詳細調査から参画し、プロジェクト全体のリード
-業務設計、本番稼働まで、長期的な視点でプロジェクトを推進
・フェーズ：現在は提案フェーズ
・役割：プロジェクトリーダー／PL
□業務内容
・人事労務（特に勤怠領域）に関する業務調査、課題分析
・業務フロー設計
・プロジェクトマネージャーのサポートおよび若手メンバーの育成／フォロー
・顧客担当者、ベンダー等との調整、進捗管理、課題管理
・報告資料作成、議事録作成等のドキュメント整備
＜基本リモート＞HRIS活用推進プロジェクト支援 ※ディレクター
- 月間単価
-
100万円-応相談 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
60％ 〜 100％
稼働率は暫定。高稼働できる方を歓迎します。
- 業務内容
-
大手製薬会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・製薬会社におけるHRIS活用推進プロジェクトへ参画
・目的：HRIS（SAP SuccessFactors）の活用推進と、タレントマネジメントにおけるグローバル標準化
・期待値：HRIS活用および人事制度を絡めたシステム活用のディレクション、コンサルティング兼社内浸透の伴走
□業務内容
・HRISの機能活用推進
・タレントマネジメントにおける日本とグローバル間の標準化支援
・人事制度を考慮したHRシステム活用のディレクション
・課題に対するコンサルティングおよび社内浸透支援（以下は課題の一例）
-人材マネジメント思想のギャップ
-業務プロセスの属人性／非構造性の問題
-運用体制と人材の不備
-採用／育成の特殊性
-システム／データ基盤の未整備 等
＜稼働率60％～／基本リモート＞人事採用チームにおける分析／企画支援
- 月間単価
-
100-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
60％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
大手事業会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・新卒／キャリア採用を担う人事採用チームにおける分析／企画支援
・業種は総合職
-総合職の中でも海上勤務／陸上勤務の二つの領域に分類
・課題：陸上／海上勤務等業種が特殊なため採用に苦戦中
・役割：求職者動向調査／広報活動／市場調査分析を行い改善を推進
□業務内容
・求職者動向調査／市場調査分析
・データ分析から採用企画立案
・改善案の提案
・広報活動等
ITサービス会社における営業組織の新人立ち上げ支援
- 月間単価
-
70-100万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
100％
- 業務内容
-
ITサービス会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・フィールドセールスとプリセールスが連携し、サービスのデリバリーを推進
・Sales Enablementチームへ参画
・役割：新人社員の立ち上がりを円滑に進めるためのサポート
□業務内容
・研修コンテンツの情報整理／リネーム／格納とタグ付け
・新人社員の研修進捗管理／商談やイベントへの同席日程調整、カレンダー管理
・ロープレ担当者との日程調整、リマインド
-担当者はクライアント社員を想定
・ロープレ実施管理、ログ確認
・研修フロー／マニュアル整備、社内各種資料に基づいた教材作成支援（クライアント社員と連携して行なう）
-可能であれば実施
＜稼働率50％～＞タレントマネジメントシステムの導入支援
- 月間単価
-
100-150万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
50％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
ソフトウェア開発会社（エンド：非公開）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・タレントマネジメントシステムの導入支援
-要件定義から行い複数案件を推進
-イメージとしては稼働率50%で2～3件を担当
-業界は製造業からメーカー等幅広く担当
□業務内容
・現状ヒアリング／課題特定
・タレントマネジメントシステムの機能説明／魅力付け
・要件定義
-詳細要件ヒアリング／業務フロー分析
-要件定義書の作成とレビュー等
＜急募＞ITサービス会社における人事部門のマネジメント支援
- 月間単価
-
100-130万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
80％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
ITサービス会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・人事部門へ参画
・課題：M＆Aにより従業員数および売り上げが急速に伸びているが、会社の急速な成長に対しバックオフィス機能が対応しきれていない状況
・ポジション：ミドルマネジメントレイヤー（部長相当）
□業務内容
・以下領域に従事するメンバーの管理／業務フローの整理
-人事評価、労務、総務等
・人事部の運営サポート
＜基本リモート＞プロダクト改善に関する企画立案およびメンバー育成支援※PdM補佐
- 月間単価
-
90-110万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
80％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
大手プラットフォーマーでのプロジェクト案件。
□クライアント概要
・デジタルコンテンツ配信、音楽、暗号資産など多数の事業を展開する大手事業会社
□プロジェクト概要
・役割：企画立案からメンバー育成／採用／組織づくりまで支援
・ポジション：シニアPdM補佐（伴走型）
□業務内容
以下の領域においてシニアPdMと密に連携しながら業務を推進
・プロダクト改善に関する企画立案
-定性／定量データをもとに課題抽出／仮説設定
-仮説検証に基づいた具体的な施策立案／要件定義
-施策の優先順位付け／ロードマップ作成支援等
・PdM候補者の採用企画立案支援
-PdMポジションのペルソナ設計／要件定義
-採用チャネル選定等
・PdMメンバーの育成支援
-各メンバーのキャリアステージ／課題に応じた育成計画立案等
・組織運営の支援
-チームの定例会議／ワークショップの設計／ファシリテーション等
＜基本リモート＞システム開発会社の採用部門における業務支援
- 月間単価
-
50-60万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
80％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
システム開発会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・医療領域をメインとしたプラットフォームを展開する企業へ参画
・正社員採用に関わる業務を支援
-対象職種：エンジニア、コーポレート
□業務内容
・エージェントとのコミュニケーション
・スカウト文作成／送付
・応募対応
・面談調整
・新入社員のオンボーディング
・各部門長とのミーティング実施
・オープンポジションの応募対応／請求対応 等
-必要に応じて実施の可能性有