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PROJECT RESULT
＜稼働率20％～／基本リモート＞大手メーカーでの人事制度設計支援
- 月間単価
-
120-140万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
大阪府, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
20％ 〜 40％
応相談。
- 業務内容
-
大手包装材料メーカーでのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・2025年4月より新人事制度がスタートした企業における、上位層への年俸制導入検討／導入プロジェクトへ参画
・目的：事業部長以上の経営層にステークホルダー目線での事業運営を求める
・期待：年俸制導入検討に伴う外部専門家としての知見／ノウハウ提供
・スケジュール：早ければ2026年4月、遅くとも2026年10月から年俸制を開始
□業務内容
・新人事制度導入後の、上位層への年俸制導入検討／導入
・年俸制導入の目的／対象者の確定に向けた役員会議での議論支援
・ホールディングスと連結子会社間の統制に関するコンサルティング業務
＜急募／基本リモート＞新聞社の人事給与業務効率化に向けた工数調査支援※PL
- 月間単価
-
80-150万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
70％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
ITサービス提供会社（エンド：新聞社）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・新聞社の人事部門における、業務効率化を目的としたプロジェクトへ参画
・目的：人事給与関連業務の課題特定／効率化余地の分析
・期待：システムのRFP作成に向けた、要件／工数の算出をリード
□業務内容
・人事給与業務のヒアリングおよび現状分析
・効率化余地に関する詳細調査／課題特定
・調査結果に基づくRFP作成支援
・プロジェクト関係者（経理部門、PM）との調整
- 業務改善(BPR/RPA/BPO)
- 人事/組織設計
- 技術/テクノロジー
- システム設計・開発・導入（工程・手法）
＜急募／基本リモート／稼働率40％～＞福祉関連事業会社における採用戦略支援
- 月間単価
-
100-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
神奈川県, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
40％ 〜 60％
応相談。
- 業務内容
-
福祉関連事業会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・クライアントでは事業拡大に伴う採用強化プロジェクトを推進中
-年間千数百人規模の採用を計画
□業務内容
・応募から内定受諾までの歩留まり改善
・多様な採用チャネルの同時推進
※採用実務はクライアント社内の専属チームが別途対応
＜稼働率20%～＞人事領域の業務改革／システム更改に関するグランドデザイン支援※PL
- 月間単価
-
110万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
20％ 〜 40％
応相談。
- 業務内容
-
人事コンサルティング企業（エンド：貴金属事業）でのプロジェクト案件
□プロジェクト概要
・人事業務の既存システム（POSITIVE）に関する課題分析および抽出、業務整理プロジェクトへ参画
・役割：BPRを含むシステム更改プロジェクトのグランドデザインを策定
・スコープ：給与、人事管理、申請ワークフロー、その他福利厚生領域などの人事領域全般
・ポジション：プロジェクトリーダー／PL
□業務内容
・プロジェクトの進捗管理、課題解決
・社内外ミーティングへの参加、リード
・プロジェクトメンバーへの作業指示や作成資料のレビュー、進捗管理
・クライアントマネジメント報告資料作成
・システムベンダーとのスケジュール調整、問い合わせ対応
・上記における人事部門/システム部門/経営陣との協議、説得、合意
・PMとの協議、相談
・各種成果物の作成（PowerPoint、Excelを想定）
-業務フロー図、システム鳥瞰図、データ連携整理表、業務棚卸表、課題一覧表／手当一覧表 等
- ITプロジェクト管理
- 業務改善(BPR/RPA/BPO)
- 人事/組織設計
- システム設計・開発・導入（システム）
- システム設計・開発・導入（工程・手法）
＜稼働率50%~／基本リモート／国内出張＞勤怠管理業務のSSC移管プロジェクトの調査支援 ※PL
- 月間単価
-
90-110万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
宮城県, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
50％ 〜 80％
応相談。
- 業務内容
-
ITサービス提供会社（エンド：電力グループ会社）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・電力グループ会社の人事労務業務改革プロジェクトへ参画
・目的：人事労務領域（勤怠管理）の業務改革
・期待値：詳細調査から参画し、プロジェクト全体のリード
-業務設計、本番稼働まで、長期的な視点でプロジェクトを推進
・フェーズ：現在は提案フェーズ
・役割：プロジェクトリーダー／PL
□業務内容
・人事労務（特に勤怠領域）に関する業務調査、課題分析
・業務フロー設計
・プロジェクトマネージャーのサポートおよび若手メンバーの育成／フォロー
・顧客担当者、ベンダー等との調整、進捗管理、課題管理
・報告資料作成、議事録作成等のドキュメント整備
＜基本リモート＞HRIS活用推進プロジェクト支援 ※ディレクター
- 月間単価
-
100万円-応相談 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
60％ 〜 100％
稼働率は暫定。高稼働できる方を歓迎します。
- 業務内容
-
大手製薬会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・製薬会社におけるHRIS活用推進プロジェクトへ参画
・目的：HRIS（SAP SuccessFactors）の活用推進と、タレントマネジメントにおけるグローバル標準化
・期待値：HRIS活用および人事制度を絡めたシステム活用のディレクション、コンサルティング兼社内浸透の伴走
□業務内容
・HRISの機能活用推進
・タレントマネジメントにおける日本とグローバル間の標準化支援
・人事制度を考慮したHRシステム活用のディレクション
・課題に対するコンサルティングおよび社内浸透支援（以下は課題の一例）
-人材マネジメント思想のギャップ
-業務プロセスの属人性／非構造性の問題
-運用体制と人材の不備
-採用／育成の特殊性
-システム／データ基盤の未整備 等
- プロジェクト管理
- ITプロジェクト管理
- 業務改善(BPR/RPA/BPO)
- 人事/組織設計
- 技術/テクノロジー
＜稼働率60％～／基本リモート＞人事採用チームにおける分析／企画支援
- 月間単価
-
100-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
60％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
大手事業会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・新卒／キャリア採用を担う人事採用チームにおける分析／企画支援
・業種は総合職
-総合職の中でも海上勤務／陸上勤務の二つの領域に分類
・課題：陸上／海上勤務等業種が特殊なため採用に苦戦中
・役割：求職者動向調査／広報活動／市場調査分析を行い改善を推進
□業務内容
・求職者動向調査／市場調査分析
・データ分析から採用企画立案
・改善案の提案
・広報活動等
ITサービス会社における営業組織の新人立ち上げ支援
- 月間単価
-
70-100万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
100％
- 業務内容
-
ITサービス会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・フィールドセールスとプリセールスが連携し、サービスのデリバリーを推進
・Sales Enablementチームへ参画
・役割：新人社員の立ち上がりを円滑に進めるためのサポート
□業務内容
・研修コンテンツの情報整理／リネーム／格納とタグ付け
・新人社員の研修進捗管理／商談やイベントへの同席日程調整、カレンダー管理
・ロープレ担当者との日程調整、リマインド
-担当者はクライアント社員を想定
・ロープレ実施管理、ログ確認
・研修フロー／マニュアル整備、社内各種資料に基づいた教材作成支援（クライアント社員と連携して行なう）
-可能であれば実施
＜稼働率50％～＞タレントマネジメントシステムの導入支援
- 月間単価
-
100-150万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
50％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
ソフトウェア開発会社（エンド：非公開）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・タレントマネジメントシステムの導入支援
-要件定義から行い複数案件を推進
-イメージとしては稼働率50%で2～3件を担当
-業界は製造業からメーカー等幅広く担当
□業務内容
・現状ヒアリング／課題特定
・タレントマネジメントシステムの機能説明／魅力付け
・要件定義
-詳細要件ヒアリング／業務フロー分析
-要件定義書の作成とレビュー等
- 人事/組織設計
- システム設計・開発・導入（システム）
- システム設計・開発・導入（工程・手法）
＜急募＞ITサービス会社における人事部門のマネジメント支援
- 月間単価
-
100-130万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
80％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
ITサービス会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・人事部門へ参画
・課題：M＆Aにより従業員数および売り上げが急速に伸びているが、会社の急速な成長に対しバックオフィス機能が対応しきれていない状況
・ポジション：ミドルマネジメントレイヤー（部長相当）
□業務内容
・以下領域に従事するメンバーの管理／業務フローの整理
-人事評価、労務、総務等
・人事部の運営サポート
＜基本リモート＞プロダクト改善に関する企画立案およびメンバー育成支援※PdM補佐
- 月間単価
-
90-110万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
80％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
大手プラットフォーマーでのプロジェクト案件。
□クライアント概要
・デジタルコンテンツ配信、音楽、暗号資産など多数の事業を展開する大手事業会社
□プロジェクト概要
・役割：企画立案からメンバー育成／採用／組織づくりまで支援
・ポジション：シニアPdM補佐（伴走型）
□業務内容
以下の領域においてシニアPdMと密に連携しながら業務を推進
・プロダクト改善に関する企画立案
-定性／定量データをもとに課題抽出／仮説設定
-仮説検証に基づいた具体的な施策立案／要件定義
-施策の優先順位付け／ロードマップ作成支援等
・PdM候補者の採用企画立案支援
-PdMポジションのペルソナ設計／要件定義
-採用チャネル選定等
・PdMメンバーの育成支援
-各メンバーのキャリアステージ／課題に応じた育成計画立案等
・組織運営の支援
-チームの定例会議／ワークショップの設計／ファシリテーション等
＜大阪府／基本リモート＞人事制度構築／導入におけるコンサルティング支援
- 月間単価
-
100-110万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
大阪府, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
40％
- 業務内容
-
シェアードサービス関連子会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・中堅メーカーのシェアードサービス関連子会社におけるプロジェクト
・事業ビジョンの実現および本体からの出向者の活性化、ならびに将来転籍希望者が増えるような人事諸制度の構築／導入を検討中
-等級制度、評価制度、報酬制度、勤務形態、副業制度等
□業務内容
・現状分析
-親会社およびクライアント関連子会社の現状の人事制度、組織体制、企業文化、従業員のニーズ等を詳細に分析
・制度設計
-分析結果より、ビジョンや事業戦略に合致した人事制度を企画／設計
・導入計画策定
-スケジュールや推進体制等の具体的な計画
・導入支援
-説明会、人事制度運用開始後のフォロー等、各種支援
・制度浸透／定着化支援
・ステークホルダーとの連携
-経営層、人事部門等の関係者との円滑なコミュニケーション 他
＜稼働率60％～／基本リモート＞大手SIerにおける人材育成ロードマップの策定支援
- 月間単価
-
110-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
60％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
コンサルティング企業（エンド：大手SIer）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・エンドの某部門に対する人材育成ロードマップ策定を支援
・ポジション：PM
-クライアントをリードしながら下記業務を推進
□業務内容
・当該部門の役割に即した人材像／スキル要件の定義
・クライアントの独自スキル体系を活用した現状スキルの可視化／ギャップ分析
・人材育成計画／教育カリキュラム／評価制度の設計
・若手～管理職層までのキャリアパス設計、専門スキル／マインド／ビジネススキルの強化施策立案
・部門横断の育成プロジェクト推進、関係部門／現場との調整業務
・一人称でのコンサルティング資料の作成
・プロジェクトマネジメント及びクライアントへのレポーティング業務等
＜基本リモート／稼働率20％～／大阪府＞給与体系改定プロジェクトでの壁打ち支援
- 月間単価
-
100万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
大阪府, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
20％ 〜 40％
応相談。
- 業務内容
-
パッケージメーカーでのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・従来の給与体系から年俸制への移行を検討／推進
・経営戦略や人材マネジメントの観点からより柔軟で納得感のある報酬体系を目指す
・役割：本プロジェクトリーダーの壁打ち相手
-リーダーと密に連携し制度設計や社内説明資料の検討、想定される課題への仮説立て等に対し知見を提供
□業務内容
・プロジェクトリーダーとの定期的な壁打ち会議
-週1回、1回1～2時間程度
・現状の給与体系の分析、年俸制導入の課題やリスクの洗い出し
・年俸制の設計、評価制度との連携、移行プロセス等に関する議論への参加と意見交換
・他社の年俸制導入事例の共有やベストプラクティスの提示、最新の給与トレンドに関する情報提供
・プロジェクト推進における意思決定のサポート
・社内向け説明資料作成支援／FAQ案等のレビュー／フィードバック
-必要に応じて実施
＜基本リモート／稼働率40％～＞新職種立ち上げにおける人事制度改定支援
- 月間単価
-
100-130万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
40％ 〜 80％
応相談。
- 業務内容
-
大手商船会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・現在の人事制度：
-大きく分けて海上勤務／陸上勤務の二つの領域に分かれる
-陸上勤務の職種としては「総合職」のみ存在
・課題と目的：昨今の業務の高度化、領域拡大に伴い、総合職が担う仕事だけでなく、正確で迅速な事務処理等が求められる「サポート業務領域」で新たな職種を作り、その業務を担える体制の構築を検討中
・役割：上記新職種の立ち上げ検討に当たり、外部の視点から支援を行なう
□業務内容
・新職種の人事制度設計
-等級、評価、報酬
・付随する社内規則関連の構築
＜神奈川県／稼働率50％～＞外資系自動車メーカーの報酬制度改定プロジェクト支援
- 月間単価
-
100万円-応相談 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
神奈川県, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
50％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
外資系自動車メーカーの日本法人でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・カウンターパート：人事総務領域の統括マネージャー
・今期の大きなテーマとして以下を推進
-報酬制度改定
-総務業務効率化
-教育研修
・報酬制度改定について
-2025年内に賃金制度と評価制度の改定を目指す
-海外本社との連携が必要
・課題：報酬等、人事企画に関する専門性の高い人材が不足しており、本社側の指示通りになる可能性有
・役割：人事制度（報酬と評価）改善プロジェクトの推進支援
・期待値：本社の意向を汲みつつ日本法人の実態を正確に理解し、意見を表明しながらプロジェクトを推進
□業務内容
・現状の把握／評価／理想像の設計
・本社とのコミュニケーション（意向の確認）
・上記を受けた制度案設計、ディスカッション
・資料作成、会議体への参加、報告 等
＜神奈川県＞外資系自動車メーカーの教育研修における業務支援
- 月間単価
-
80万円-応相談 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
神奈川県, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
80％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
外資系自動車メーカーの日本法人でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・カウンターパート：人事総務領域を束ねるマネージャー
・今期の大きなテーマ：
-報酬制度改定
-総務業務効率化
-教育研修
・教育研修について：
-人材教育／研修の体系的な企画
-企画～実行までハンズオンで参画
-プログラム設計や運営までを主体的にけん引
・課題：人材教育／研修を体系的に企画していきたいが専門性のある人材が少ない
□業務内容
・教育研修における各種業務
-研修プログラムや教育コンテンツのリサーチ、情報整理
-具体的な企画、スケジュール案策定、実施計画の策定
-運営組織体制の構築、プログラム実施、フィードバック等
＜稼働率60%～／静岡県＞COMPANY改善アドバイザリー支援
- 月間単価
-
100-130万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
静岡県, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
60％ 〜 100％
応相談。最初の半年間は高稼働での参画を希望。
- 業務内容
-
国内大手メーカーのグループ会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・主にグループ会社の人事関連業務のシェアードサービスを提供している会社への参画
・現在、10数社のグループ会社の給与業務を受託
・課題：業務の煩雑化により正確性が低下
-各社ごとに人事制度／給与業務のオペレーションが異なるため
・COMPANYにより業務のオペレーションをシンプル化、標準化していくプロジェクトが始動
・来期に向けて、COMPANYの活用方法についてアドバイスを実施
-COMPANYをどう改善していく必要があるか／どのような手法で進めていくか 等
□業務内容
・社員への壁打ち
・COMPANY改善の示唆出し
・定例ミーティングのファシリテーション、アジェンダ立案等
・各タスクフォースメンバーとのブレインストーミング、業務プロセスの構築、マニュアル作成
・経営層向けの資料作成／月次報告会への同席
- ITプロジェクト管理
- 業務改善(BPR/RPA/BPO)
- 人事/組織設計
- システム設計・開発・導入（システム）
- その他
＜急募／稼働率40％～＞大手旅行会社の人事領域におけるデータ分析支援
- 月間単価
-
100-150万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
40％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
大手旅行会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・大手旅行会社の人事部門への参画
・現在基幹システムとしてPOSITIVEを活用中
・課題：
-POSITIVEでは人事データの運用保守しか活用できていない
-人事部門社員はExcelで属人的にデータを活用している一面も有
・展望：人事データを効率的に経営に活かしていきたい
-将来的にはグローバルタレントマネジメントシステム導入を検討中
・役割：人事領域におけるデータ分析を支援
□業務内容
・Excelで管理しているデータに関するアドバイス
-分析しやすい方法
-希望のデータを抽出する方法
※アドバイスだけでなく、実作業と併せて分析業務を担当
＜急募／基本リモート＞人事給与業務のBPO前調査支援
- 月間単価
-
100-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
80％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
BPO運営会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・大規模顧客におけるBPO前調査支援
・ポジション：業務調査メンバー
・期待値：人事給与業務の棚卸、集約化／効率化の検討を主体的に推進する
□業務内容
・業務資料確認による業務棚卸
・顧客ヒアリングによる詳細確認
・業務一覧、主要業務フロー（As-Is）作成
・上記を元にした業務分析(親和性／継続性等）
・上記を元にした集約化／効率化検討
・BPO化前の課題抽出 等
- 業務改善(BPR/RPA/BPO)
- 人事/組織設計
＜稼働率20％～／基本リモート＞全社スキルマップ施策立案支援
- 月間単価
-
100-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
20％ 〜 40％
応相談。
- 業務内容
-
大手商社のIT子会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・全社単位のスキルマップ導入プロジェクト
-次年度以降の導入を想定
・課題：従業員間で技術スキルや培ってきたナレッジが定量的に把握できておらず、成長を実感できていない社員がいる
-今年度内にスキルマップを試作し、全従業員情報の収集／可視化したい
□業務内容
・全社スキルマップ試作策定支援
・技術スキル、ソフトスキルの選定
・運用フローの策定支援
・定例ミーティングの設定、ファシリテーション等
＜稼働率20％～／完全リモート＞人事領域におけるグローバルチェンジマネジメント支援
- 月間単価
-
130-150万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
20％ 〜 80％
応相談。
- 業務内容
-
大手事業会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・クライアントのグローバル人材育成チームへ参画
-主要グループ会社（30～40社）の評価制度の標準化を行ない、タレントマネジメントを実施すべくプロジェクトが始動
・参画フェーズ：現状把握を行なうため、各国（欧米、アジア等）に点在するグループ会社に対し、人事制度のインタビューを実施、ファクトファインディングを行なう予定
□業務内容
・各社のキーマンとのアポイント取得
・インタビュー実施（英語）
・各国のローカル言語になっている人事制度のドキュメントを翻訳
・各国の人事制度のサマリー策定
＜急募＞人事業務オペレーション／制度、企画関連における実務支援
- 月間単価
-
100万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
80％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
セキュリティソフトウェアメーカーでのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・人事業務オペレーションおよび制度や企画関連の実務を支援
□業務内容
・人事業務オペレーション
-給与計算、勤怠管理、社会保険の手続き関連 等
・制度や企画関連
-評価、等級、報酬制度／その他各種人事制度の企画、改定、運営 等
※採用と社員教育は対象外
※社会保険労務事務所との契約があるため、やり取りが発生する可能性有
※経験により制度や企画関連の業務割合を調整予定
＜完全リモート／稼働率50%～＞人事システムの構成見直し／業務効率化検討支援
- 月間単価
-
120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
50％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
コンサルティング企業（エンド：非公開）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・人事システム全体の構成見直しと業務効率化検討支援
-対象：人事部のコア業務、給与、タレントマネジメント等
□業務内容
・To-Be像の業務
-システム要件ヒアリング
-提案
・To-Be像の資料作成
・RFP、システムベンダー評価表の作成
・ベンダーコミュニケーション
- ITプロジェクト管理
- 人事/組織設計
- システム設計・開発・導入（システム）
- システム設計・開発・導入（工程・手法）
＜基本リモート／稼働率50%～＞人事考課システム導入におけるプロジェクト管理支援
- 月間単価
-
80万円-応相談 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
50％ 〜 80％
60％前後を想定しているが、一部相談可。
- 業務内容
-
大手電力子会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・BtoC向けサービスを展開する大手電力子会社のIT企画部門へ参画
・IT戦略の具現化に向けた企画／設計／実行を支援
・具体化したうちの1テーマとして「人事考課システムの導入」があり、当テーマを主で担う
・IT企画部門の他、社内関連部門やベンダーを巻き込みながらシステム導入から運用改善（場合によってはエンハンス等）を支援
□業務内容
・システム導入にあたる業務サイドとのすり合わせ
-一部の要求整理等が発生する想定
・SaaS機能導入にあたるプロジェクト管理
-QCDS管理／ベンダーコントロール
・各種会議体の主体的な運営
・資料作成
・ステークホルダーへの報告 等
- ITプロジェクト管理
- 人事/組織設計
- システム設計・開発・導入（システム）
- システム設計・開発・導入（工程・手法）