＜基本リモート／稼働率20％～／大阪府＞給与体系改定プロジェクトでの壁打ち支援
- 月間単価
- 100万円 / 月
- 勤務地・
勤務形態 - 大阪府, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 20％ 〜 40％ 応相談。
- 参画開始日
-
2025年6月 〜 2025年8月延長の可能性有。
- 参画先企業/
クライアント - パッケージメーカー
- 業務領域
- プロジェクト管理, 人事/組織設計, その他
- 業務内容
- 定期的な壁打ち会議／現状の給与体系の分析、課題やリスクの洗い出し等
- 募集の背景
- 給与体系改定プロジェクトの推進にあたり、該当領域の知見が必要であるため
- 求めるスキル/
経験 -
必須・人事制度設計または報酬制度改革の実務経験があるプロ人材
・組織コンサルティングまたは人事コンサルティングの経験がある人材
・経営陣との折衝／議論の経験がある人材尚可・年俸制の設計や導入プロジェクトへの関与経験がある人材
・労務／法務観点でのアドバイスが可能な人材
- 報酬金額
-
100万円
※ 報酬金額は100%稼働に換算した金額ですので、実際の金額は稼働率などの条件により変動します。
※ 報酬金額のお支払いは月末締め翌々月10日です。
- プロジェクト・
案件概要 -
パッケージメーカーでのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・従来の給与体系から年俸制への移行を検討／推進
・経営戦略や人材マネジメントの観点からより柔軟で納得感のある報酬体系を目指す
・役割：本プロジェクトリーダーの壁打ち相手
-リーダーと密に連携し制度設計や社内説明資料の検討、想定される課題への仮説立て等に対し知見を提供
□業務内容
・プロジェクトリーダーとの定期的な壁打ち会議
-週1回、1回1～2時間程度
・現状の給与体系の分析、年俸制導入の課題やリスクの洗い出し
・年俸制の設計、評価制度との連携、移行プロセス等に関する議論への参加と意見交換
・他社の年俸制導入事例の共有やベストプラクティスの提示、最新の給与トレンドに関する情報提供
・プロジェクト推進における意思決定のサポート
・社内向け説明資料作成支援／FAQ案等のレビュー／フィードバック
-必要に応じて実施
- 勤務形態
-
原則/基本リモート
- 案件の関連タグ
-
- プロジェクト管理
- 人事/組織設計
- その他
人気案件の為、既に募集が終了している場合がございます。
状況により、ご紹介に至らない場合もございます。予めご了承ください。
月額単価は100％稼働した場合の報酬額です。稼働率100％以下の月額単価詳細は、営業担当／サポート担当にお問合せください。
状況により、ご紹介に至らない場合もございます。予めご了承ください。
月額単価は100％稼働した場合の報酬額です。稼働率100％以下の月額単価詳細は、営業担当／サポート担当にお問合せください。
案件担当者 黒岡伸嘉
人事制度設計または報酬制度改革の実務経験がある方からのご応募をお待ちしております！
提供元: 株式会社みらいワークス
住所: 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-13 Prime Terrace KAMIYACHO 2F