組織設計/組織開発案件検索結果 PROJECT RESULT

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＜稼働率40～60％＞ベンチャー企業CFO代行案件

月間単価: 100-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）

勤務地・ 勤務形態: 神奈川県

契約形態: 業務委託

稼働率: 40％〜 60％ ※応相談

業務内容: 某ベンチャー企業にて、CFO代行としての業務と管理部門長としての業務を行なっていただきます。
実務を担う社員2名に対するディレクションも期待。
定型業務だけでなく、非定型業務にも柔軟に対応できることが求められます。

【具体的な業務】
■CFO代行業務
・月次/年次決算
・資金繰り管理
・各種会議体の運営
・資金調達サポート
・社外専門家（弁護/弁理/会計/税理士等）とのやり取り等

■管理部門長としての業務
人事/総務/ITなど幅広く柔軟にご対応いただきます。
例：
・採用プロセス（人員戦略に基づく採用リード）
・人事制度（評価基準の運用、改善）
・開発、事業契約（契約書作成、レビュー）
・開発、事業契約（契約内容交渉）
・特許実務（特許出願の実務（とりまとめ））　等

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＜週3日～＞FinTechベンチャー営業部立ち上げ支援

月間単価: 70-150万円 / 月
（100%稼働時での計算）

勤務地・ 勤務形態: 東京都23区内, リモート

契約形態: 業務委託

稼働率: 60％〜 100％ ※応相談

業務内容: 上場を目標に、事業拡大の加速を目指しています。
これまでは事業開発メンバーが営業機能も兼ねていましたが、事業拡大のため営業専門チームを立ち上げます。

■ターゲット、プロジェクト概要
①主なターゲットはBtoC企業。送金や資金管理の業務システムの導入を提案する。
②事業会社（金融機関中心）との提携交渉を行なう。

※上記に加え、社内からのメンバー選定、採用活動、メンバー教育等についても支援。

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ネット金融機関経営企画部支援

月間単価: 70-130万円 / 月
（100%稼働時での計算）

勤務地・ 勤務形態: 東京都23区内

契約形態: 業務委託

稼働率: 100％

業務内容: クライアント（大手ネット金融機関）にて、グループ内で下記取り組みを実施中。これらの事業について、中心となり対応できる若手人材を募集。
－新規事業
－アライアンス推進
－地方創生
－仮想通貨事業　など

※金融知見や経営企画経験は不問ですが、自ら学びキャッチアップする姿勢がある方を希望。
※数か月の業務委託期間を経て、社員化が可能な方を探しています（即採用も可）。

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＜製造業＞基準生産計画の業務・データ設計および新業務移行準備支援

月間単価: 100-150万円 / 月
（100%稼働時での計算）

勤務地・ 勤務形態: 東京都23区内

契約形態: 業務委託

稼働率: 100％

業務内容: ・日系製造業でのプロジェクト案件（コンサルティングファーム案件）
　＜プロジェクト概要＞
　　基準生産計画の業務・データ設計および新業務移行準備
　＜コンサル業務概要＞
　　コンサルファームの一員としてプロジェクトを支援。
　　基準生産計画領域のリーダーのもと、下記業務を担当する想定。
　　‐工場における工程モデル、製品構成モデル、能力モデル、プロセスの業務設計
　　‐上記に基づくシステム要件の抽出とベンダーへの伝達
　　‐新システムのデータ要求に基づく、新業務データの整備計画の策定、データ整備の実施管理
　　‐新システムの教育計画の策定、業務マニュアルの作成支援、トレーニング実施支援
　　‐UAT計画、シナリオ、テスト仕様書の作成、一次UATの実施、顧客UATの実施支援

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＜大手航空関連会社＞経営企画部門における各種改善施策立案と実行支援

月間単価: 80-100万円 / 月
（100%稼働時での計算）

勤務地・ 勤務形態: リモート

契約形態: 業務委託

稼働率: 60％〜 100％ ※詳細はお問い合わせください。

業務内容: クライアント社員と連携しながら、下記業務を支援する。
１：SDGs推進（SDGsの社内浸透を実現するための施策検討、実施）
　課題の整理と計画立案、資料作成（企画書、説明用資料など）、推進用アプリケーションの社内展開など
２：標準単価設定支援
　市場単価分析の結果に基づく標準単価設定支援
３：予算策定ツール見直し
　現行ツール（Excel）の課題ヒアリング、整理に基づく改善計画立案、推進
４：Webサイト改修
　現行サイトの課題整理と改善計画立案、改修

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＜業界未経験者OK＞不動産会社での人事系管理職業務

月間単価: 40万円-応相談 / 月
（100%稼働時での計算）

勤務地・ 勤務形態: 東京都23区内

契約形態: 業務委託

稼働率: 80％〜 100％ ※応相談

業務内容: クライアントである不動産会社では、若い人材が多い一方で管理職が少ないことが課題となっています。
そのため、プロ人材の力を借りてマネジメント力を強化し、組織体制を固めたいと検討しています。

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