人事/組織設計 案件検索結果
PROJECT RESULT
NEW
＜千葉県／稼働率10％＞新卒向け研修企画／講師※マーケティング領域
- 月間単価
-
110万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
千葉県, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
10％
- 業務内容
-
人材育成会社（エンド：消費財メーカー）でのプロジェクト案件。
□クライアント概要
・研修サービスを提供する人材育成会社
□プロジェクト概要
・エンドの新卒研修を支援
・領域：マーケティング
・研修内容の企画～講師としての登壇までを一貫して担当
□業務内容
・講師としての研修運営
・研修内容の企画／検討
・資料作成
NEW
＜稼働率10％／千葉県＞新卒向け研修企画／講師 ※会計、ファイナンス領域
- 月間単価
-
110万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
千葉県, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
10％
- 業務内容
-
人材育成会社（エンド：消費財メーカー）でのプロジェクト案件。
□クライアント概要
・研修サービスを提供する人材育成会社
□プロジェクト概要
・エンドの新卒研修を支援
・領域：会計、ファイナンス
・研修内容の企画～講師としての登壇まで一貫して担当
□業務内容
・講師としての研修運営
・研修内容の企画／検討
・資料作成
NEW
＜基本リモート／急募＞総務人事ポジションにおける業務支援
- 月間単価
-
80万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
80％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
決済サービス事業会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・決済サービス事業等を展開する企業における体制強化プロジェクト
-総務人事ポジション
・会社として実現したいことについて提案やアイデアが出た際に、下記業務に従事する予定
□業務内容
・タスクへの落とし込み
・リサーチ業務 等
NEW
＜稼働率40％～／基本リモート＞人事戦略／教育施策の体系・運用推進支援
- 月間単価
-
150万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
40％ 〜 60％
応相談。
- 業務内容
-
美容系卸売業でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・人材教育の体系化／継続的な教育施策の推進を支援
・経営企画部門へ参画
□課題
・各種研修における体系化、各々の連携が不十分な状況
-長期人材育成の成果がない
・職場内指導／人事評価制度の連携が皆無
・人事／人材戦略が存在しない状況
□施策概要（優先順）
①人事／人材戦略策定
-あるべき人材像の具体設計／現状把握／そのギャップ解消のための人事施策
-人材マネジメントを企画／整備
②人材教育体系の構築
-あるべき人材を効率的に育てるための教育体系構築
③教育施策の運用／推進
-各教育施策の効果、成果測定／課題設定
-課題解決に向けた打ち手の導出と実行支援
□業務内容
・プロジェクト／会議の運営管理
・組織の現状把握と仮説立案
・人事、人材戦略／人材教育体系／教育施策／実行計画等の資料作成
・関係者間の合意形成主導
NEW
＜急募／中長期＞インターネットサービス企業での研修／組織開発支援
- 月間単価
-
60万円-応相談 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
60％ 〜 100％
高稼働が先方の希望だが、予算との兼ね合いで再調整の可能性有。
- 業務内容
-
インターネットサービス企業でのプロジェクト案件。
□クライアント概要
・インターネット関連の総合サービスを提供
・東証プライム上場企業
□プロジェクト概要
・研修／組織開発における企画実行を支援
・オンボーディングの所要時間は8時間
-既存マニュアルを用いた説明のみ
□業務内容
・研修企画
-入社初日のオンボーディング（正社員／契約社員／派遣社員／業務委託）
-マネージャー研修の運営（外部委託）
-階層別企画
-その他研修に関わる申請業務等
・組織開発
-入社初日のオンボーディング（正社員／契約社員／派遣社員／業務委託）
-コミュニケーション施策の企画
-その他組織開発に関わる申請業務等
NEW
＜11月スタート＞人事労務部門における業務可視化と改善支援
- 月間単価
-
80万円-応相談 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
60％ 〜 100％
期間と業務内容で変動する可能性有。案件への比較的高いコミットメントが求められる。
- 業務内容
-
大手精密機器メーカーのシェアードサービス会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・人事労務領域のサービス支援を行なう部門への参画
・課題：グループ内における退職金の支払い業務について、パターンが複雑化
-現担当者の業務歴が浅く、関係各所へのヒアリングや業務フローの確認に時間がかかる
・期待値：上記課題の解決のため、プロ人材の協力を仰ぎ、業務を体系化させて属人的な業務を解消したい
・業務可視化と退職金支払いフローの整理／改善に向けた以下の業務を支援
□業務内容（想定）
・現場ヒアリング、状況の確認
・現状課題の洗い出し
・業務可視化と対策案の検討
・対策案の実行プランニング
・改善効果の算出／検証
- 業務改善(BPR/RPA/BPO)
- 人事/組織設計
- 技術/テクノロジー
＜プライム案件／基本リモート＞人事制度／人事系基幹システム刷新支援 ※PM
- 月間単価
-
100-150万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
50％ 〜 80％
応相談。
- 業務内容
-
大手不動産グループ企業でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・現在、クライアントではさまざまなプロジェクトが進行中
-今回は、人事制度／人事系基幹システム刷新プロジェクトへの参画
・それぞれのプロジェクトをクライアントプロパーがPMOポジションで推進
・課題：個々の能力、スキルセットがまちまちで、PMO経験も少なく、うまくドライブできていない状況
・各プロジェクトに対し、社員のサポートをするPM人材として参画
□期待値
・豊富なPM経験により、プロジェクトの推進と社員のPM／PMO育成やナレッジの共有を期待
□業務内容
・プロジェクトの現状把握／課題抽出
・プロジェクトにおけるボトルネックに対するアドバイザリー
・役員、経営層に対する説明
・付随するドキュメンテーション
- ITプロジェクト管理
- 人事/組織設計
- システム設計・開発・導入（工程・手法）
＜稼働率50％～／神奈川県＞R&D部門におけるリーダー候補育成プロジェクト支援
- 月間単価
-
80万円-応相談 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
神奈川県, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
50％ 〜 80％
応相談。
- 業務内容
-
大手精密機器メーカーのシェアードサービス会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・R&D領域におけるアウトソーシングや人員調達を行なう機能を持つ部門へ参画
・当該部門における次世代リーダーを育成するべく、育成プロジェクトを現場主導で進めたい
・大枠の構想はあり、戦略／戦術の設計や企画に落とし込む上での精度を上げていきたい
・構想段階において、まずは壁打ちやミーティングファシリテーションを通して企画の精度を上げる
□業務内容
・人材育成プログラムを策定していく上で、構想段階のタスク整理
・戦略／戦術／施策のブラッシュアップ
・ワークショップの企画設計／運用／フィードバック
・ミーティングファシリテーション、議事録作成／共有／ネクストアクションの決定
・外部環境の調査／整理／アウトプット
※ハンズオン型での参画を希望。次ステップとしては、実際の施策を推進する上での伴走支援を期待
＜急募／完全リモート＞人事システムCOMPANY導入支援 ※ITPMO
- 月間単価
-
100-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
100％
- 業務内容
-
BPO／システム導入支援会社（エンド：非公開）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・人事システムCOMPANYの導入
・詳細設計段階フェーズ
・対象領域
①人事給与（CJK）
②人事-RDS（システムの設定方針策定）
・ポジション：メンバー
□業務内容
・各プロダクトの領域ごとのWBS管理業務（PLのサポート）
・エンドクライアントへの説明資料作成
・業務要件整理、COMPANYへの落とし込み
・定例／臨時会議への参加
- ITプロジェクト管理
- 人事/組織設計
- システム設計・開発・導入（システム）
- システム設計・開発・導入（工程・手法）
＜稼働率20%～＞イノベーション創出のための社内コミュニティの企画／運営支援
- 月間単価
-
100-150万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
20％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
大手事業会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・クライアントではイノベーションの創出を目的としたプロジェクトを発足
-社会のさまざまな共創パートナーとともに、起業家輩出や新しい事業の創造を目指すプロジェクト
・プロジェクトの構成（2部構成）
①イノベーションや事業開発に挑戦できる「カテゴリーA」
②イノベーションを学ぶ研修や、事業開発に興味関心のある人同士がつながる場を提供する「カテゴリーB」
・今回はカテゴリーBに参画し、企画／運営の主導を支援
・カテゴリーBのコミュニティサイズは百数十名程度
-現在は社員が中心だが、将来的には社外の方も参加できるよう拡大予定
□業務内容（想定）
・担当部署との壁打ち
・企画立案
・プログラム、スケジュール作成
・プログラム運営
-イベント開催時の準備、実施含む
・関係部署との打ち合わせ
・社内コミュニティ企画／運営における資料作成等
＜稼働率60％～／9月スタート＞ハイレイヤー層のリクルーター実務支援
- 月間単価
-
80-90万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
60％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
国内インターネット関連事業会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・採用対象は、年収1千万円以上のハイレイヤークラスを想定
-新規事業の企画／投資に向けた金融／決済関連の経験者をメインに、幅広い職種を想定
□業務内容
・採用ニーズの把握（伴う事業部門コミュニケーション）
・採用母集団形成
・書類選考対応
・面接調整対応
・クロージング支援
＜2025年4月開始／静岡県／稼働率60％～＞大手メーカーシステム部門の若手IT人材育成・組織改革支援
- 月間単価
-
100-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
静岡県, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
60％ 〜 80％
応相談。
- 業務内容
-
大手メーカーグループのシェアード会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・グループ会社へのシステム導入や保守／運用を担っている部門への参画
・2025度における若手人材のIT技術に関する研修計画の策定や、人材戦略の策定／実行支援を担当
・AIやローコード／ノーコードツールを活用したシステムの内製化を企図
□ポジション
・プロジェクトリーダーとして人材教育や組織改革を推進
-事業部長が中心となって作成した2025年度以降の人材戦略構想をもとに計画を具現化
□業務内容
・研修計画の策定
・人材戦略の策定／実行支援 等
- 人事/組織設計
- システム設計・開発・導入（システム）
- 技術/テクノロジー
- システム設計・開発・導入（工程・手法）
＜フルリモート／稼働率40％～＞中高生向けITリテラシー向上セミナーのコンテンツ作成支援
- 月間単価
-
120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
40％ 〜 60％
応相談。
- 業務内容
-
企画運営事業会社（エンド：IT系企業）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・SNSを使い始める中高生向けのセミナーを実施する
・情報リテラシー／ネットリテラシーの理解、意識向上を図るセミナーコンテンツを作成する
□業務内容
・各関係者との会議へ出席
・セミナー内容検討
・セミナー資料の骨子作成
・トークスクリプト作成
＜稼働率40％～／完全リモート＞人事制度設計／運用支援
- 月間単価
-
110-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
40％ 〜 60％
応相談。
- 業務内容
-
人材サービス事業会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・現在運用している人事制度が実態と合っていない状況
・ミッション：新たな人事制度の設計～導入～運用
-2025年度までの達成目標
-今後3～5年間は機能するような人事制度の整備
・上記ミッション実現に向けた伴走支援を実施
□業務内容
・方向性を決定するための社内ヒアリング
-人事部としての方針や社内主要幹部等に対して
・アイデア出し／具体案の提案
・資料への落とし込み
・導入後の対応
-評価者研修や質疑応答等
＜稼働率40%～／基本リモート＞人事制度改定プロジェクト支援 ※プライム案件
- 月間単価
-
100-130万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
40％ 〜 60％
応相談。
- 業務内容
-
大手商船会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・離職率低減を目指した人事制度改定推進支援
・課題：業種特有の業務内容であるが故に離職率が増加している
-業務内容：海技者
-離職率：全体の20％
・人事部主導で社内アンケート調査を実施し、ある程度の課題抽出はできている状況
・現行の制度を策定したメンバーと合意形成を取りながら、課題に対し人事制度並びに評価制度を改定していく必要有
・しかし、プロジェクト自体が停滞している状況
-社内ステークホルダーが保守的思考になっている
-現行制度を改定することにより、不利益を被るメンバーも一定出てくる可能性があるため
□業務内容
・各会議体の進行
・プロジェクト進捗管理
※関係者との合意形成構築のスコープに対し、第三者目線でプロジェクトの推進を期待
＜稼働率50％～＞DX推進のためのワークショップ運営支援
- 月間単価
-
80-100万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
50％ 〜 60％
応相談。
- 業務内容
-
グローバル展開する大手飲料メーカーでのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・課題：IT部門におけるメンバーのDXリテラシー向上
・複数の施策プロジェクトが進行
・プロジェクトの一環としてDX推進リーダーを目指す社員のためのワークショップを計画
・期待値：ワークショップ計画の準備から運営をサポート
□業務内容
・コンセプト、コンテンツの検討
・研修会社の選定
・契約手続き対応
・ワークショップ運営サポート
-ロジ周り含む
- プロジェクト管理
- 人事/組織設計
- 技術/テクノロジー
- その他
＜9月スタート／プライム案件＞DX推進人材の育成プロジェクト支援
- 月間単価
-
100-150万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
80％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
大手不動産会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・下記3事業部を管轄し、グループ会社内の業務側マネジメントを担う部門への参画
-マンション事業本部、ビル事業本部、都市開発事業部
・DX推進リーダーの育成を支援
-各部のDX担当人材を選抜式で数名育成
・課題：現状あるべき姿は描けているが、プロジェクトが停滞している状況
-現行の業務によりクライアント社内の人的リソースが不足しているため
□業務内容
・研修推進方法策定
・アセスメントの実施
・研修支援企業の選定
・研修の実施
・事業部での実践テーマの選定、策定
・推進支援
- プロジェクト管理
- 人事/組織設計
- 技術/テクノロジー
- その他
＜9月スタート＞ICT推進組織の構築支援
- 月間単価
-
100-150万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
80％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
大手不動産会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・下記3事業部を管轄し、グループ会社内の業務側マネジメントを担う部門に参画
-マンション事業本部、ビル事業本部、都市開発事業部
・ICTマネジメント方針策定を推進
-策定準備のため、事業部の状況把握を支援
・課題：現状あるべき姿は描けているものの、社員が現況業務でリソースが足りず、プロジェクトが停滞している
・社員代替のポジションで、下記業務を支援
□業務内容
・ICTマネジメント環境、体制検討
・各部署の取り組みや既存システムの全体整理
・今後のシステム構築におけるHDと都市開発連携イメージ整理
・ICTマネジメント方針の検討準備（体制等）
＜静岡県／10月スタート＞給与業務標準化におけるマネジメント支援 ※PM
- 月間単価
-
110-130万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
静岡県, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
60％ 〜 100％
応相談。最初の半年間は高稼働での参画を歓迎。
- 業務内容
-
大手メーカーのグループ会社でのプロジェクト案件。
□クライアント概要
・グループ会社向け人事関連業務のシェアードサービスを提供する企業
・現在、十数社のグループ会社の給与業務を受託中
-各社ごとに人事制度が異なるため、給与業務も各社ごとにオペレーションが異なり、業務が煩雑化し正確性に課題がある状態
□プロジェクト概要
・給与業務標準化プロジェクト支援
・課題：各ステークホルダーとのプロジェクトが走り、調整や推進が必要な状況
・目的：人事制度と給与業務の2軸の標準化
・フェーズ：各要件整理はほぼ終えており、これから実行フェーズに移行
□業務内容
・給与業務標準化プロジェクトの全体管理
・定例ミーティングのファシリテーション、アジェンダ立案
・各タスクフォースメンバーとのブレインストーミング
-業務プロセスの構築／マニュアル作成
・経営層向け資料作成
・月次報告会への同席
- プロジェクト管理
- 業務改善(BPR/RPA/BPO)
- 人事/組織設計
- その他
＜急募／稼働率20％／プライム案件＞人事制度の運用／改善支援
- 月間単価
-
90万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
20％
- 業務内容
-
デジタルソリューション提供／コンサルティング企業でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・人事制度の設計後の運用／改善およびそこに付随する人事管理業務の支援
・フェーズ：リバイス後、プロジェクトが始動した時点
・課題：今後発生が予想される細かな修正や問い合わせの対応にともなうブラッシュアップ、さらには付随する人事管理業務に対してリソースが不足している状況
□業務内容
・人事制度の運用／改善支援業務
・上記に付随する人事管理業務
-組織図のメンテナンス
-評価制度におけるシステム設定
-問い合わせ対応
・採用業務（今後発生する可能性有）
＜8月スタート／大阪府＞COMPANY導入支援 ※チームリーダー
- 月間単価
-
100-150万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
大阪府
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
100％
- 業務内容
-
大手事業会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・COMPANY導入にともなう支援
・ポジション：各セグメント単位でのチームリーダー
□業務内容
・顧客業務のヒアリング／調査
・要望／課題に対する業務
-人事業務への影響範囲を確認、検討
-活用方法を考慮したシステムの設定
・チーム内メンバーからのエスカレーション対応
・チームのマネジメント
- ITプロジェクト管理
- 人事/組織設計
- システム設計・開発・導入（システム）
- システム設計・開発・導入（工程・手法）
＜一部リモート＞HR部門向けサービスのプロダクト企画支援
- 月間単価
-
100-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
80％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
大手印刷会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・新規事業を管轄する部門への参画
・現在、検討中の新規サービスにおけるサポート支援
-目的：利用者が満足できるサービスの創出
-プロジェクトメンバーと共に伴走しながらサポート
・新規サービスは、人事／労務／ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）の部門向けサービス
□業務内容
・ミーティング参加
-社内／社外
・インサイト抽出
・カスタマージャーニーマップ作成
・モックアップ作成
・ワークショップ設計から運用実施
＜稼働率50％～／６月スタート＞中途人材採用チームにおける実務支援
- 月間単価
-
70-100万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
50％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
国内インターネット関連事業会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・中途人材の採用チームへ参画
・採用の対象：新規事業企画、投資に向けた金融、決済関連の経験者をメインに幅広い職種を想定
□業務内容
・採用戦略の策定
・ジョブディスクリプションの作成
・採用クロージング 等
＜急募＞IT人材の採用戦略／教育の仕組み作り支援
- 月間単価
-
70-100万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
80％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
ネット系金融企業でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・システム開発の内製化を進めており、IT人材の採用強化が急務
・IT人材採用に向けた業務全般を支援するための参画
・また、採用後の人材教育も体系化したいニーズがあり、IT人材の教育についての支援も期待
□業務内容
・ジョブディスクリプション作成
-人物像の確定
-スキルセットの洗い出し
・その他、採用強化のための業務全般
-母集団の確保
-エージェントの有効活用 等
・IT人材教育のためのスケジュール／実施内容の設計
・IT人材教育の実行支援
＜急募／稼働率40％～／基本リモート＞中途採用支援
- 月間単価
-
40-50万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
40％ 〜 60％
応相談。
- 業務内容
-
SaaS開発企業でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・社員数十名程度のITスタートアップ企業において、中途採用を支援
□採用領域
・ビジネス系職種
-技術職以外の領域における営業／企画／事業開発系の職種
□業務内容
・採用要件整理
-ペルソナ、ジョブディスクリプション作成
・訴求ポイントの整理、求人票／スカウト／エージェント説明資料への落とし込み
・採用チャネルの検討、開拓
・母集団形成
-媒体運用
-媒体以外の候補者アプローチリストの作成支援