NEW ＜稼働率40％～／大阪府＞人材育成体系／人事諸制度の企画構想支援
- 月間単価
- 100-110万円 / 月
- 勤務地・
勤務形態 - 大阪府, リモート
- 契約形態
- 業務委託
- 稼働率
- 40％ 〜 60％ 応相談。
- 参画開始日
-
2025年1月 〜 2025年6月延長の可能性有。
- 参画先企業/
クライアント - 製造企業のグループ企業
- 業務領域
- 人事/組織設計
- 業務内容
- 定例ミーティングの運営、企業グループ内の関係者との合意形成等
- 募集の背景
- 社内のノウハウやリソースが不足しており、アウトプットの質向上とスピードアップに向けた推進体制を強化するため
- 求めるスキル/
経験 -
必須・人材スキル／能力マップの知見と作成経験があるプロ人材
・人材スキル／能力可視化支援の経験がある人材
・人材育成体系の構築経験がある人材
・育成施策の企画立案経験がある人材
-研修、OJT、評価の仕組み
・下記人事諸制度の知見と構築経験がある人材
-資格取得支援制度、資格手当の支給／副業制度／多様な勤務形態／給与体系／嘱託社員制度尚可・人事系コンサルティングファームでのPM経験がある人材
- 報酬金額
-
100〜110万円
※ 報酬金額は100%稼働に換算した金額ですので、実際の金額は稼働率などの条件により変動します。
※ 報酬金額のお支払いは月末締め翌々月10日です。
- プロジェクト・
案件概要 -
製造会社のグループ会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・人事における諸制度の構想を推進
・新しいビジョンの構想／実現に向け、人材育成体系や人事諸制度の企画整備が必要
□課題
・スペシャリスト／エキスパートの育成
-社内メンバーのスキルマップの作成／必要な知識、スキル、資格の設定
-現行の各業務領域における知識、スキル、保有資格の可視化
・社内メンバーの人財ポートフォリオの作成、育成施策の検討
-現行メンバーの能力、志向を可視化（分類）
-育成施策（内容／タイムスケジュール）の検討
・社内人事諸制度の構築
-資格取得支援制度、資格手当の支給
-副業制度
-多様な勤務形態
-給与体系
-嘱託社員制度
□業務内容
・定例ミーティングの運営
-出席者：代表取締役社長他
・関連企業内の関係者との合意形成
・クライアント内の関係者への周知、運用教育
・ドキュメント作成
- 勤務形態
-
一部リモート
リモートワーク比率は応相談。
- 案件の関連タグ
-
- 人事/組織設計
人気案件の為、既に募集が終了している場合がございます。
状況により、ご紹介に至らない場合もございます。予めご了承ください。
月額単価は100％稼働した場合の報酬額です。稼働率100％以下の月額単価詳細は、営業担当／サポート担当にお問合せください。
状況により、ご紹介に至らない場合もございます。予めご了承ください。
月額単価は100％稼働した場合の報酬額です。稼働率100％以下の月額単価詳細は、営業担当／サポート担当にお問合せください。
案件担当者 黒岡伸嘉
プロジェクトを推進いただける人材を募集中です。説得力ある資料作成が得意な方にご活躍いただける案件です。ぜひご応募を！