AIの進化とこれからのキャリア・市場の変化

常にアンテナを立て続け、変化を価値に変えていきたい

近年のAIの進化が止まらない、とさまざまな場面で強く感じています。

同様のことを思われる方もいらっしゃるのではないでしょうか。もはや「AIを使うか使わないか」という議論は終わり、「AIをどう使いこなし、人がどこに責任を持つか」ということが市場の評価軸になっているのではと考えています。

例えばアメリカ大手のIT企業などでは、システムエンジニアのような職種でさえも簡単な業務はAIへと移行しています。そのため大型のリストラが次々と行われ、ここ数年で社員数は減っている一方、売り上げは伸び続けている傾向のようです。このような状況をニュースで見聞きすると、AIが生産性を上げることはとても顕著であると言えますし、アメリカと日本での「AIの活用」の格差があることも感じています。

一方で、技術系や技能系の仕事においては、高い技術を評価され、高額収入を得ている方々がいらっしゃいます。「カラービリオネア」という総称で呼ばれ、機械やロボットに取って代わることができないような仕事をする方々を指し、今アメリカで非常に活躍されているとのことです。

仕事の選び方にも変化があり、システムエンジニアのような仕事を選ぶ方は減り、技術・技能系の仕事に就きたいという若い方が増えているそうです。中には、職業訓練所で学び直して自らリスキリングを図り、電気修理や水道の配管工、空調整備士などの仕事に就く方もいるようです。ロボットやAIに置き換えることが難しく、かつ絶対に必要な仕事であるという理由で価値が高まることは、非常に興味深く面白いトレンドではないでしょうか。

では日本はというと、AIによる生産性の改善はアメリカほどではないものの一部の企業で進んでいる傾向は同じだと思います。決定的に違うことは、日本では強制的なリストラや整理解雇は法律的に難しいということです。アメリカのように大胆な変化はなかなかできませんし、アメリカのテクノロジーの取り入れ方は進みすぎている、と捉える方もいるかもしれません。しかし、いずれその傾向は日本にも流れてくることは間違いないと考えています。

みらいワークスを視点に考えてみると、クライアントの方々がこのような変化に満ちた競争環境の中で戦っているとことを常に忘れずに、だからこそ、どのような価値を提供できるのかという感度を持ち続けることが非常に大事だと思っています。

これは、ご登録いただいているプロフェッショナル人材の方々の観点からも考えなくてはなりません。それぞれの専門分野において、求められる仕事がどのように変化していくのか、AIの波を捉えていかなければならないと思います。

これまでみらいワークスはプロフェッショナル人材の方々へのスキルアップやリスキリング、スキルチェンジなどの機会はサービスとしては提供していませんが、今すぐとは言わずとも、今後は必要な時代になっていくかもしれません。プロフェッショナル人材のエコシステムを時代に合った形に適合していくために、世の中の動向を見ながらわれわれ自身が提供しているサービスをアップデートしていかなければいけない、そのような時代になってきているのではないかと強く感じています。

そしてみらいワークスで働く一人一人においても、AIが進む時代に自分たちのスキルやキャリアをどのように積み上げていくかを考えてほしいと思っています。

例えばAIに置き換えられる仕事だとしても、その先のAI活用は、その領域を分かっている人でないとできません。ただ、その経験を積むことがAIによってできなくなる、という堂々巡りのような話ではあります。それでも状況を見据えてあえて経験を積み続けることも選択肢としてはあり得ることです。

今すぐに答えが見つかる話ではありませんが、どのような課題感を持つか、世の中の変化にどう対応していくべきなのか、アンテナを立て続けることが重要です。未来へ向けて変革していかなくてはいけないという状況は忘れてはいけません。さまざまな選択肢が考えられる時代だからこそ、われわれ自身がどうあるべきかを考えていきたいものです。

さて、2025年もいよいよ締めくくりの時期を迎えました。
皆さまにとって、今年はどのような1年でしたでしょうか。

おかげさまで、みらいワークスは今年も多くの方々に支えられ、全力で走り抜くことができました。心より感謝申し上げます。2026年も、プロフェッショナル集団としてさらなる高みを目指し、従業員一丸となって挑戦を続けてまいります。

本年も大変お世話になりました。

来年も何とぞよろしくお願い申し上げます。