みらいワークス代表 岡本祥治の
「日本の“みらい”を元気にするブログ」
～新しい働き方のプラットフォームを創造する社長ブログ～
2020年10月27日 「必要な無駄」とは？リモートワークを続けて見えてきたもの
みらいワークスらしい「新しい働き方」の創造に向かって。
コロナ禍において、世の中に急速にリモート文化が浸透しました。
皆様の環境ではいかがでしょうか？
リモート導入が余儀なくされた最初の頃、朝のニュースで見たオンライン結婚式が非常に興味深いと思った記憶があります。リアルで執り行なう結婚式と比べむしろ良いと思った点があり、それは披露宴中にチャット機能を使い、リアルタイムで参列者がお祝いの言葉を書き込めること。臨場感が増すというか、コミュニケーションの新しい在り方が生まれていると感じ、大変おもしろいなと思いました。
2020年09月24日 VUCA～誰も予想できない世の中の変化。前進しながら修正する時代の到来～
一生安泰など存在しない時代へ。常にアップデートする意識を持ち続けたい。
9月も残りわずかですね。みらいワークスにとっては、今期最後の月となり、来期の事業計画や中期経営計画など、今後に向けて社内の動きも活発な月となりました。
この「計画」についてですが、計画は立てるためにあるのではなく実行するためにあるものです。至極当然のことですが、計画することばかり夢中になってしまい、肝心の実行の部分がおざなりになってしまう…ということは、意外とよく起きているのではないでしょうか。
2020年08月26日 我々は今、あなたのどんな挑戦を支えていますか？
挑戦する人を応援する盤石なプラットフォームを目指して、力を合わせてコロナ禍を乗り越える。
8月もまもなく終わろうとしています。毎年のように酷暑と言われていますが、今年もかなり厳しい暑さとなりました。この暑さも、まだもう少し続くことでしょう。
今年は「特別な夏」。帰省や旅行を控えるなど、いつもとは違う夏を過ごしている方が大半かと思います。
連日、観光業など新型コロナウイルスによって大打撃を受けている産業について報道がなされていますが、私も経営者として頑張っている友人から相談の連絡をもらうなど、日本経済の厳しさを肌で感じています。
2020年07月20日 プロ人材の皆様へ、複数の選択肢をご提供することを目指して。新しい挑戦を重ね変化し続けます。
プロ人材の「やりたい！」を実現するために、みらいワークスは“挑戦を支えるインフラ”の創造を目指します。
世の中は絶えず変化しています。それは、ビジネスを取り囲んでいる環境も同じ。
世界が変化する中で、会社も変わっていかなければ時代から取り残されてしまいます。
当社の行動指針「みらイズム」にも「変化」というキーワードがあります。この考えのベースには、「生物は、強い者が生き残るのではなく、生き残った者が強かった。変化に最も適応したことが生き残った理由」という、ダーウィンの「種の起源」があります。
2020年06月22日 日本人材機構より、プラットフォーム事業「Glocal Mission Jobs」を譲受いたしました。
プロ人材に向けて、働き方と働く場所の複数の選択肢を提案できる企業へと進化。このM&Aが事業全体を加速させるエネルギー源となる。
ホームページなどでもお知らせいたしましたが、この度みらいワークスは、株式会社日本人材機構（ＪＨＲ）より、地方創生に関する転職マッチング・プラットフォーム「Glocal Mission Jobs」およびWebメディア「Glocal Mission Times」を事業譲受することになりました。
過去のブログはコチラ
2021年 4月、3月、2月、1月
2020年 12月、11月、10月、9月、8月、7月、6月、5月、4月、3月、2月、1月
2019年 12月、11月、10月、9月、8月、7月、6月、5月、4月、3月、2月、1月
2018年 12月、11月、10月、9月、8月、7月、6月、5月、4月、3月、2月、1月
2017年 12月、11月、10月、9月、8月、7月、6月、5月、4月、3月、2月、1月
