みらいワークス代表 岡本祥治の
「日本の“みらい”を元気にするブログ」
～新しい働き方のプラットフォームを創造する社長ブログ～
2019年06月13日 データの「見える化」で、将来を勝ち抜く競争力を醸成する
組織力を上げるポイントは「行動が見えること」「共有すること」「自動的に見えること」
みらいワークスは、「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」という経営理念のもと、プロフェッショナル人材の皆さんが挑戦するためのプラットフォーム作りを日々行なっています。
2019年05月16日 毎日一緒に働いている目の前や横にいる人は「どんな人」ですか？本当にその人のことを「知っている」のでしょうか。
日頃から相手を知ろうと日々積み重ねることは、「時間」を何倍も濃厚なものにする。
少し前のことになりますが、弊社がご紹介したプロジェクトにご参画いただいている方々とお食事をする機会がありました。みらいワークスの社員が増えたこともあり、以前に比べ私が直接一人ひとりのご登録者の方々とコミュニケーションを取る機会は格段に減っています。そのため、この機会を大切にしたいと思い、お会いする方々のキャリアや思考などを再度確認してから、食事の席へと向かいました。
2019年04月09日 新卒の入社。みらいワークスにとっても有意義なチャレンジがスタート。
会社全体でチームワークを発揮するために、各々のバックグラウンドの違いを理解する。
4月、新社会人となられた皆さま、おめでとうございます。
みらいワークスにも新卒が4名入社しました。この4名はこれからさまざまなことを勉強していくと思いますが、これまで当社は中途社員ばかりで形成されていたので、きっと色々なギャップが起きることだろうと思います。まったく異なる環境にいたのですから、それは当然のことです。
2019年03月15日 みらいワークスは、設立7周年を迎えました。
たくさんのプロフェッショナル人材と共に、クライアントの課題を解決してきた7年間。これからも、みらいワークスの仲間と共にプロ人材の“挑戦”の機会を増やしてまいります。
みらいワークスは、3月14日に設立7周年を迎えました。
思えば7年前、みらいワークスは恵比寿のマンションの一室で始まりました。
全てが見渡せるくらいの小さな部屋。現在の社屋にある、広めの会議室と同じくらいのサイズの部屋にすべてが収まるほどの大きさでした。当時、恵比寿にある居酒屋で設立パーティをしたことを今でも鮮明に覚えています。とても大切な、懐かしい思い出です。
2019年02月14日 今年4月、高度プロフェッショナル制度が創設。日本が“成果主義”という働き方を明確に定義し始めました。
“プロ人材”がプロとして働くための準備を整えるのが我々の仕事。“作業”ではなく“その先にある目的”を意識して、新しい働き方を選択する人たちを支援したい。
皆さんは、この有名な逸話を耳にされたことはあるでしょうか？
ある旅人が、ピラミッドを作っている労働者に尋ねます。
「あなたは今、何をしているのですか？」
一人目の労働者はこう答えました。
「石を削っています。」
旅人は、二人目の労働者にも同様の質問をしました。
二人目の労働者はこう答えました。
「王様のお墓を作っています。」
旅人は、三人目の労働者にも同様の質問をしました。
三人目の労働者はこう答えました。
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